晚上12点，Andy还在办公室加班。她看看对面写字楼上还有很多格子间灯火通明，忍不住感慨道：“也不知道怎么会有这么多变态老板，哎，同是天涯沦落人啊。”

Andy手里这个策划案，已经改了十几次了，但是在领导那里还是没过。

每次出来新的策划案，她都会扔到工作群里艾特领导，但是领导总是让工作群里的其他人一起提意见。

有的人说甲方的主色调太丑了，连带着做出来策划案里的图片创意也很丑；

有的人说策划案的时间安排太密集了，根本来不及执行；

有的人说活动这里安排得不好，那里安排得不合适……

最要命的还是领导一句：“这做的什么玩意儿，你自己能看到重点和策划案的灵魂吗？甲方会想要这样的策划案？！接着改！”

工作三年，这就是Andy的常态。

领导不仅不鼓励她、体谅她的加班，还会否定她的付出，其他部门的同事只会先考虑自己部门的利益，而不会真正为她的策划案说点公正的话。

Andy虽然委屈，却没有看到，自己的工作方式效率低下，跟领导和同事的沟通方式有问题。

所以才导致自己天天加班，还苦守多年无法升职。

其实在职场上，这样的场景比比皆是，很多职场人工作多年，都没有得到自己想要的结果，不是她们的工作能力有问题，而是心态上和方式、方法上没有转变，所以才会停滞不前。

那我们在职场中，如何让自己的内心变得越来越强大呢，强大到可以抵御领导、同事和客户一次又一次的质疑和负面影响？

没有职场优势的人

“活”不过试用期

每个人在职场中，都可能因为工作没做好被质疑或者被训斥，但是不管别人怎么说，我们要对自己的价值有一个正确的认识。

如果你一无是处，可能当时就不会被HR招进公司。

先分析自己的特长和优势，然后针对自己最强势和优势的部分开展工作，不要无谓地放大自己的缺点，充分相信自己的能力和价值，在适合的岗位，发挥自己最大的主观能动性。

如果碰到了自己无法解决的问题，就主动去寻求外界——同事或上司的帮助，不要在自己短板的问题上过于纠结。

很多创业者能够成功，也是因为他们找到了自己最大的优势，并且把它发挥到极致。

现在说起来陈欧，很多人对于他对聚美优品做的“我为自己代言”广告还印象深刻。

其实，营销是陈欧非常擅长的方向，他不仅利用自己各种成熟有效的营销手段，首创“限时特卖”电商模式，把聚美优品的业绩做到三个月内，日收入从几十万到一百万，而且还成功超越同类美妆类网站，碾压同行销售额，成为行业第一。

另外，陈欧还经常上各种综艺类的节目，也极大地增加了聚美优品的曝光率，不花钱就可以做出来几百万的曝光效果。

虽然限时特卖的商业模式可以很快被对手复制，但是由于陈欧出色的营销能力，聚美优品在行业内的优势一直不倒。

只有始终握紧自己的优势项目，并且不断精进，走进这个领域的金字塔尖，才能成为领先大多数人的20%，得到职业发展上的绝对话语权和主导优势。

当你成为真正价值稀缺的人，不仅不会再怀疑自己的价值，而且，还能发挥出更大的潜能，为公司创造更多无可替代的价值。

抓住领导的“心意”

升职加薪更有底气

文章开始小爱的事例，就是因为没有领会领导的意图，结果辛辛苦苦努力了几天的心血，被领导批得一文不值，其实我们身边经常有这样的同事。

这些事情提醒我们：工作中跟领导有必要的沟通是非常重要的。

那应该如何跟领导沟通呢？

先汇报结论，节省领导时间

在跟领导汇报工作时，要把重点和结论先说，然后再说工作细节，这样可以有效节省领导的时间，提高两人的沟通效率。

《金字塔原理》一书中多次强调重点“结论先行”。

比如，Annie手里有两个活动方案需要确定，还有一篇自媒体文章需要推送，在向上级进行汇报时，一定是先汇报前面工作的结果——

比如活动方案已经确定细节及完成全案、自媒体文章已经写好内容和完成排版，正在等待领导审核。

如果有需要再去详细描述，每个项目的情况——如活动方案当中，活动目的、内容、形式、地点等细节均为如何，自媒体文章的主题和互动如何安排等。

问清任务，不做无用功

当你接到领导布置的任务时，要不厌其烦地跟领导确定细节，不要怕耽误领导的时间，只有前期把所有的问题搞清楚，才能让你后期的工作更加顺利。

比如领导安排你写一份与联盟商家的对接方案，你一定要问清楚对方的联系人、职务、联系方式、方案的主题和内容。

如果你只是凭着感觉，冒冒失失跟联盟商家对接，又没有跟上司沟通过想法，那很容易把合作谈崩。

及时反馈，让领导心中有数

工作中需要随时向领导汇报自己的工作进度，方便他掌握你的工作动向，来确定项目或任务接下来的安排。

如果领导对你多有挑剔，那你应该站在领导的角度去考虑问题，拥有“管理者思维”。

“管理者思维”就是站在领导者的位置去看问题，眼光远，格局大，不为当前的利益得失计较。

你会发现，自己担心的问题根本不值得一提，而你会在这个过程中逐渐获得成长，最终成为取代领导职位的人。

 “高风险高回报”

不敢做大事你早晚被淘汰

在一些公司新项目开始的时候，一般都会从内部征集项目负责人。这本来是个非常好的机会，但是很多人怕自己做不好被踢出局，从来不争取这样的机会。

这样的做法和观念都是非常错误的。

高风险除了意味着高回报，比如本公司内的升职加薪，还意味着它能给你带来高价值和高资本。

马云说，在今天这个时代，一个公司想要成功，它需要为社会解决问题。

同样，一个人想要在职场获得成功，就要为公司解决问题。 

如果项目做得好，你不仅可以收到领导的肯定和同事的认同，还能在行业内传播出去广泛的口碑，这是不可多得的隐形资产和财富。

当你在公司发展到一定程度想要跳槽时，原来的这些出色的工作经验都是和未来新公司谈判的资本和筹码。

通过挑战获得成功，你心理上也会获得极大的满足，对自己和未来的职业生涯都会满怀自信。

但是，这个时候，你可能有疑问了，如果没有做好怎么办？

即便这个项目没有做好，你也积累了宝贵的经验和教训，这样“踩坑”的机会并不多。

分析复盘，做好规划，下次再有机会的时候，说不定成功的就是你。

最差也不过就是回到原来的职位，有什么不敢挑战的呢？

走出职场上的舒适区，你稳赚不赔。

有时候，职场并没有我们想象得这么复杂，只是你对自己没有信心，或者犹豫不决，或者瞻前顾后，反而机会就在这些时候悄悄溜走了。

但是，只要你深层次地挖掘自己的价值，及时跟领导做好沟通，并且愿意主动承担有风险的事情，你会发现自己越来越强大。

这种强大不是气势上盛气凌人，而是从内心上变得越来越充盈、对工作和未来都有底气。

面对简单基础的工作有足够的耐心，面对复杂艰难的项目知道从何下手，面对勾心斗角的困境能守好初心，面对一路坦途的升职能正视自己的位置和水平。

当你有足够的实力、强大的内心，和面对未知困难的勇气，就能职场开挂，不断“闯关”挑战，打败职场路上的各种障碍，成为更好的自己。