这周请假和李老师一起，看望今年来北京实习的学弟学妹们。老规矩，中午又蹭了一顿饭，感觉小组的毕业生厨艺也是一年比一年好，不仅好吃，还很好看，真得点赞。算上我们这一届17年来北京那一年，我吃了三届这样的饭，每次都是幸福的味道，连苦瓜都是淡淡的甜味。不过这顿饭不能白吃，因为做饭耽误了不少交流的时间，我少说了好多话，学弟学妹比较关心的求职面试的问题我也没有讲太多，所以特别写了篇文章说说我的个人看法，仅供参考。没有说很多具体的东西，因为相关的很多内容都是老生常谈了，再写出来没啥意思，所以就长话短说了。
首先给出我对「面试」下的定义，分为两层：
面试是一定范围内，对「看似相近水平的人」进行的一种筛选，找到能力满足者；
面试是对能力满足者的其他条件进行检验和匹配（比如价值观、薪资），找到适合该企业岗位的人。
一些须知：
面试不是填空和选择题，而是解答和拓展题，答案是很多的，很开放的，所以当你的解题能力达到之后，就要靠「策略」制胜。
尽量不要给自己临场发挥的机会，明明可以提前准备的就不要临场发挥，好机会稍纵即逝，不是让你拿来练习用的。不要过于自信，觉得自己可以发挥的很好，好好准备能更好。（事实是临场发挥往往都很糟）
简历其实就是职场名片，也项是一种信息传递装置，为了增加其传输精准度，你需要想办法减少不必要的噪声干扰，不断根据反馈的信号进行优化，这样才能顺利获取进入面试环节的通信证。
不要陷入题海战术，先及格，再想100分，再想附加分，先拿住能拿住的，优先最优价值的，不要捡了芝麻，丢了西瓜。
针对一个问题，首先看你给出答案，然后是你的思路，最后是你对待的态度，三者都要能做到，如果一个都做不到，那就只能Game Over了。
6.没人会喜欢一个平庸的人，企业也是，所以务必有突出的亮点，那往往是你翻盘的机会。
心态要好，要有韧性，不然走不远的，一切都是前功尽弃。
有些人资质好(ACM成绩卓越)，有些人教育背景好（985/211），有些人在行业个人品牌好(混迹各大技术社区，拥有多个GitHub高分star项目)，有些人独立开发了多款现象级产品……因为在某个竞争维度取得了压倒式的优势，所以这些人很容易越过第一层，直接到第二层。所以请务必思考，假如同等技术水平下，你怎么和985/211竞争？这一点笔者感同身受，学历这个竞争维度你注定无法超越，所以你必须在其他竞争维度上取得明显优势。
大家一起出来找工作,一定要善用团队的力量，协作共赢，凝聚力厉不厉害，你们试试就知道了。团队协作往往需要一个组织者，最好的方式就是轮流成为组织者。
不要用学校的那套应试教育技巧来应对「社会考试」，环境变了，应对的策略不变，结果可能会死的很惨。
校招是个好东西，就像高考一样，相对来说是最公平的竞争方式，所以说机会是给你了，看你自己了。内推是条近路，但还是要凭本事的。
真进不了top5的公司，也不用气馁，真没什么大不了的，人的价值不是靠这个来证明的，努力让自己长本事，只要心态好，不断深造，好机会陆陆续续都会向你招手。人群中总有一些大器晚成的人，别灰心，要有耐心。
写的比较简短，但是思考的时间挺长的。希望你阅读也能这样，可能很快就读完了，但是思考应该慢一些、久一些。
这篇文章写完开头就卡住了，差点中途放弃，还好用了一点洪荒之力继续写了下去，所以觉得不错就点个赞。
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