在HR圈子里，“离职见人品”是条规律，但是即便是HR或者猎头，这句话反过来说也是一条规律——离职见老板人品和公司的格局。
前几天脉脉上火了一件事，杭州一小伙跟离职同事吃了顿散伙饭，被老板辞退了。
事情的经过是这样的，7月1日，杭州一网友晒出一条微信对话截图，爆料了这件“奇葩事”。网友@没什么大不了101，得知公司的一同事要离职，并且要离开杭州。他就和另一个同事跟已经离职了的小伙伴聚在一起吃了个散伙饭，顺手发了个朋友圈。
网友说，自己跟同事一起吃饭，为另一位离职的同事送行，相处那么久，大家也是有感情在的，况且每聚餐比拍照也是习惯，发个朋友圈也很正常，可是没想到，照片被前公司的老板看到了，于是这位老板就跟还在职的那些人说，请他们主动辞职！离开他的公司！
对于这种无理要求，也有同事直接提出质疑，不过这位老板看起来态度非常坚决，丝毫没有商量的余地！
对于这位老板的行为，很多网友都表示不能理解，不过是跟已经离职的前同事吃了个饭，到底是触犯了公司哪条规定？
也有网友认为，跟前同事吃饭发朋友圈，还不屏蔽老板，这种行为是情商低的职表现，因为同事在离职的时候，也有可能跟公司和老板存在冲突或者 矛盾，聚会被发现，多少有一些不妥当！
不过，更多的网友则是在吐槽这位老板太奇葩，认为他小肚鸡肠，这么点小事都要计较，这样的公司也没什么前途，认为这几位员工离开是对的！
在职场打拼，总会遇到一两个奇葩公司或者奇葩老板，动不动就以裁员和辞退要挟！
京东HR撕员工：
周末看球，是想被裁员吗？
最近世界杯正火热，对于球迷来说，这更是很多人四年一次的狂欢。
也是因为世界杯，前几天德勤中国为了照顾球迷员工，表示可以在不影响工作的情况下在家办公，也有一家公司贴出告示放假一天，给球迷员工开足绿灯。阳光之下，光影立现，有的公司在这一点上就做得比较难看了。
前段时间在脉脉上，京东某位员工发了一条自己看世界杯的动态，本想准备好空调、啤酒、西瓜尽情享受，但是不成想却引来公司HRBP的批评，指责他不务正业，不把心思放在工作中，并且扬言要把员工裁掉！
该员工原以为平时努力工作，在周末可以愉快看个世界杯，然而万万想不到，这在HRBP眼里，竟然是被禁止的！
按照这名HRBP的意思，员工周末看球，就是不上进，会将负能量传导给其他人。
后来，一名京东HR出来澄清说：发帖者被盗号，不是本人……蜜汁可疑。
员工离职时
最见一个公司的格局
离别与相逢相比，总有一些悲伤格调。这样的情况放在离职的时候，尤为多见。
因为大多数人在入职的时候都曾想过，努力工作，功成身退，把这一份工作 善始善终的完成，但很遗憾，我听说过很多关于离职后与前东家撕破脸的 故事。这些故事都有相似的味道：
我为你奔走卖命，你为我砍上两刀。
所以我说，离职时最见一个人的素养，但更让人见识到的，是老板、领导 和公司的素养和格局。
格局高的公司和有素养的老板和领导，对员工离去和新人的到来都应当习以为常，会尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因，还是对公司心存不满，都在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，最忌给员工穿小鞋、使绊子，甚至翻脸不认人。
毕竟这个世界很小，这个圈子更小，指不定在下个路口还会相遇。假如在离职时表现不是那么的好，不久后再相逢，你会得到一句久别重逢的问候，还是心底里的暗骂和背地里的诋毁，还真不一定。
员工离职时，公司的态度，透露的不止是管理层宽厚与否，还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”，不但可以尽显气度，还会让员工心生暖意，反之，一些公司非常小人甚至违法的做法，则让人愤懑。
“善始善终”不只是说员工离职时要好好交接、平稳过渡，公司也要感谢员工的付出，不要人未走茶已凉，更不要亏待前员工。千万不要以为人家不再给你创造利润了，没有利用价值了，就可以任意欺负，甚至践踏对方自尊。兔子急了还咬人呢，更何况，还有个词儿叫“劳动仲裁”呢！
