你是否曾有过这样的经历？

你应邀到一家公司面试。这一天是工作日，组里工作正忙，不允许任何人请假。你好说歹说，才以「去趟医院」为由，抠了两个小时的病假，风风火火前往面试现场。

刚在面试等待区坐下，你就看到了一个熟悉的身影。你简直不愿相信自己的眼睛，然而那的确就是你一个部门的同事。就在两天前，他请假说要回老家一趟。

纳尼？这家公司是他的老家？

然而，这里也不是你的医院啊。同事相见分外尴尬，彼此心知肚明相对无言。倒是负责接待的HR一脸懵懂，「怎么回事儿，这俩人不认识？」

又或者，你像《我的前半生》里的罗子君一样，在苏曼殊的市场调研公司，遇到了跟自己「在同一家公司工作」的段经理？看到你们曾在一家公司共事，HR二话不说立刻安排你们故人相见？

好心疼，你竟然遇到这么不专业的HR。

我们先说说第一种情况。非常有意思，类似的情形我曾经遇到过。

十年前，我接到猎头的邀请，去某五星酒店参加一个面试，应聘人力资源经理职位。这公司当时来头很大，目前依然是风光不减，我自然也是很看重的。

结果，到了面试现场我就傻眼了。面试等待区坐了一排人，我一眼就看到了前同事，且是给我办理离职手续的HR。我们彼此打了个招呼，多多少少有些尴尬。这个时候，我才知道他也离职了。然而，这样也很奇怪好不好？这并不是一个普通职位，多少应该用心一点吧。

更尴尬的还在后头。等到复试的时候，HRD没问多少专业问题，只是随意聊了聊天，就明确表示了对我的满意，几乎在现场就发了offer。随后，她跟GM聊起了其他候选人，其中就包括我的前同事。她说，「你这个同事真是不专业，他的工作时间比你长，可是能力差得太多了」。

她如此认可我，又给我大行方便，我当然应该感激她。然而，我总觉得怪怪的。虽然我觉得自己面试表现不错，可这职位也来得太容易了些。我当时资历尚浅，但有一点我很清楚：无论对候选人多么满意，我们从不会在现场下结论，更不会评价其他候选人。这是一个慎重的决定，不能够这么草率。

后面的事情就非常戏剧化了。我到职后不到一周，收到一封异常严厉的群发邮件，宣布HRD涉嫌诚信原则被解职了。更为好笑的是，GM与HRD积怨甚深，他认为HRD对我偏爱有加，果断认定我是她的旧识，各种暗示希望我主动离开。

我为HRD感到遗憾，却无法向她告别。她的邮箱立刻关闭，移动电话号码更换，MSN头像随即变灰，从此我再也没联系到她，连她的中文名是什么都不知道。到现在，我简直怀疑这就是一场梦。

我说了这么多，只是想告诉你，如此安排面试，真的不是专业的做法。

也许正是因为这件事情，此后在面试安排上，我格外地注意这一点。当两位候选人在同一家公司就职时，我会请HR把面试时间错开，尽量避免不期而遇。我觉得，这是对候选人起码的尊重。

当然也有这样的情形。在收件箱里，我们会看到这样的简历，他曾经跟我的同事服务过一家公司。在这样的时候，我们难免想要了解他的工作情况。然而，要如何恰当的了解呢？

首先，不会直接去问同事，「**投递了**职位。你认识他吗？他工作的情况怎么样？」简历是发给HR的，换工作这件事，他未必希望人尽皆知。所以，尽量缩小知晓的范围。

通常我们会问同事，「你认识这个人吗？他工作的情况怎么样？」同事也许会问，「怎么了？他要来咱们公司？」我们的回答常常是，「没有。刚好在简历库里看到了，顺便问问你情况」。

请注意这两者的差别。

第一种问法，你透露了对方换工作的意向。这一点你未经他的允许，也许是不合适的。这就好像是，一个姑娘向你示好，这本是你们俩人的事，你却毫无保留告诉了其他人。

第二种问法，你只是表示了对这个人的关注，这一点不需要经过他的许可，这对他来说是无碍的。顶多，旧同事知道他刚刚更新了简历，也许有换工作的想法。这就好像是，一个姑娘向你示好，你只是随口问问她的情况，这只是你自己的事。

你觉得，哪种做法更合适呢？

不仅如此。在面试安排的时候，我们会尽量让候选人避开旧同事的工作区域，因为不确定他是否愿意在这个时候遇到故人。自然也不会像苏曼殊公司的HR那样，不由分说就请故人相见的。

当然，我们也会了解候选人是否介意跟旧同事共事。通常我们会问，「你之前在**公司的同事**也在我们公司，你要不要跟他打个招呼？」如果对方欣然同意，那显然没什么问题。如果对方十分介意，那接下来就要再做了解。

也许是我想多了。但我愿意这么做。到目前为止，面试依然是不平等的，我不愿再添上一笔。

愿我们所有人，都能够被尊重。

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