“万人操弓 共射一招 招无不中”，这句话的出处是吕不韦的《吕氏春秋》
简单把这句话翻译成白话文的意思就是，有一万个人（很多人）搭弓射箭，一起射同一个靶子，那么就不可能射不中。
柚子君最近是在看《吕氏春秋》，里面的文字每每让柚子君茅塞顿开，受益匪浅。今天拿这句话出来就是想和大家做一个简单的阅读分享。
我先从比较表面的来说，这句话大概指的就是团结。
关于团结这个词，作为现代人应该还是很好理解的。但是真正做到一万个人共同射一个靶子又是何其的困难。所以有时候我们需要去团结一些事情的时候也是极其困难。
我们看到很多创业团队在创业之初都是大家不知昼夜的拼命做事，为了一个一致的目标任劳任怨。但是当团队初具规模的时候，就会出现问题，这个问题有时候不是因为大家的不努力而出了问题，是因为目标出了偏差。团队的中的总有这么一个或几个人开始想一些不切实际的事情，又或者有了新的目标。
这样一来即便大家仍然是不分昼夜的拼命工作，成绩也不够理想。这就好像，即便有一万个神射手搭弓射箭，依然不能击中目标一样，因为大家的靶子并不是同一个。他们只射中了自己要射的那个靶子，而那个领导者希望射中靶子却没有一箭。
由此来看，作为团队领导者也好，企业高管也好，要求员工任劳任怨，努力做事其实不是什么难事，难的是大家有没有心往一处想，劲往一处使。通常来说不论是一个优质的公司，还是发展乏力的公司，把所有的员工单个拿出来对比其实能力都是相当的，但是在市场中的表现这两个公司又是大相径庭的，这里的原因也就不言而喻了。
也有公司愿意花重金去聘请行业内顶级的人才，但是往往却见不到成效，这不是你找错了人，而是公司本身的架构或者制度出现了问题，你请来的人才要么没有用武之地，要么是不清晰公司的战略目标，他依然按着自己原来公司的那一套在做事，即便做的很辛苦也成效甚微。这就像是一个神射手你不给他目标那么他永远也是不会射中的。同时，每一个人都又有独立思考能力的，作为领导者给员工一个目标的时候，这个目标也必须是让员工认可的，和他的基本价值观是相符合的，那样实现目标就顺利的多了。
道理说起来是简单的，往往做起来是很难的。今天柚子君啰里啰嗦的写那么多就是想告诉大家，找到一个明确的目标有时候比做更多的努力来得重要得多。
写在最后：
《吕氏春秋》其实是一部关于如何治国的一本指导性著作，吕不韦把君臣百姓在什么时节做什么事进行的阐述，从理论结合实际引经据典的把一年四季该做什么不该做什么进行了规范。
本书虽然还有很多迷信的说法，说什么在春季发布秋季该发布的法令就会有各种天灾人祸之类的，有一些迷信的糟粕存在。但依然不得不说这是一部值得一读的经典。所以在接下来随着柚子君的深入阅读，还将继续为大家分享我在阅读这部经典是的所思所想。
还有就是我已经开始陆续发布我写的关于职场的文章了，这些文章我尝试使用付费阅读的方式，有兴趣的小伙伴可以去看下，并给予一定的支持，当然我的读书写字不是为了赚钱，那些职场问题是写给需要的朋友的，我不是想强制大家去付费购买。在这样的初衷下，我除了继续更新【职场50问（付费）】同时也会不定期的分享这种思考类的文章，当然这种文章是以交流为主，不会设置付费的，可完整阅读，然后和大家共同交流，自由表达！
