《别独自用餐》是美国企业家法拉奇的一本书,介绍了社交的重要性及其方法论。
简单列下自己阅读《别独自用餐》第一部分的所得。
第1章 要有自己的“圈子”
没有什么东西可以孤立存在,我们也绝不是一个个独行的个人。
作者法拉奇允许自己放弃全部的专业和私人生活去实践与他人社交。
在你帮助别人的时候,他们常常也会帮助你,很少有人算计谁能为谁做什么,或者绞尽脑汁使付出的都有所回报。
真正的“关系”在于如何想办法让其他人更成功,在于努力地去“付出”而不是“索取”。
一旦致力于与他人交往并请求他们帮助你做的事情,你会发现,这会极大促进你完成自己的目标,另你更充实、更富足。
第2章 慷慨待人
01
没有任何事物是孤立存在的,也就是说一个事物依赖于周围的环境才能存在。
人也一样,我们之所以存在是依赖于周围的环境的。
你认识的人决定了你是谁,决定了你的情感、你的行为、你的成就。
社交是你安身立命的根本。
02有效社交方法
积极社交,主动帮助他人,包括不如自己的人,付出自己的时间、金钱、专业知识。
遇到困难,主动寻求别人的特定帮助,在这之前,先帮助对方,索取前先给予。
综上,成功的秘诀就是慷慨,索取前先给予。
如果别人主动提供帮助的,我们要欣然接受,并想办法回报,滴水之恩、涌泉相报。
第3章 了解你的使命1
一个美国的研究案例:
1953年,经调研,耶鲁大学一个班级中3%的学生会记录目标,并列计划实现目标,其余97%可能会记录目标,但都没有列计划实现目标的习惯。
1973年,上面3%的人所挣的钱是其余97%的人的10倍。
想要成功,就是这么简单,记录目标、列计划实现目标。
简单不代表容易,作者法拉奇列出了制定目标的三个步骤,第一个步骤是找到自己的使命。
目标就是有最终期限的梦想,要找到需要从两个方面着手:
一是审视自我,列自己的梦想和目标清单,不管是否荒谬,然后列出这些梦想和目标能够带给自己的快乐、成就、打动自己的因素,根据上面的工作找到交叉点,确定真正想要的目标。
二是放眼身外,请教最了解自己的人,你最大的优点和缺点,欣赏、认可你哪个方面。
结合自我、他人,确定使命或者说大目标。
第3章 了解你的使命1
01
耶鲁大学一个班级中3%的学生会记录目标,并列计划实现目标。
20年后,这3%的人挣的钱是其余97%人的10倍。
02
作者法拉奇列出了制定目标的三个步骤,第一个步骤是找到使命,分三步:
第一步,审视自我,列自己的梦想和目标清单,不管是否荒谬,然后列出这些梦想和目标能够带给自己的快乐、成就、打动自己的因素,根据上面的工作找到交叉点,确定真正想要的目标。
第二步,放眼身外,请教最了解自己的人,你最大的优点和缺点,欣赏、认可你哪个方面。
第三步,结合自我、他人,确定使命或者说大目标。
第3章 了解你的使命2
制定目标的三个步骤:找到使命、拆解细化目标、找到帮你的人。
拆解细化目标:
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将第一步找到的使命具体到可达到的目标,先是确定三年后想达到的成就,也就是大目标,再拆分到1年、3个月的中期、短期目标,目标需要符合SMART原则,也就是具体、可衡量、可达到、相关、有期限。
02
将目标与时间、地点、人物联系起来。
03
对能够助你实现目标的人群,列出接近他们的行动计划。
第4章 未雨绸缪
01
从概率论讲,认识的人越多,成功的概率越大。
所以,不能等到需要的时候再去认识人,需要未雨绸缪。
先发展出一个稳定、信任的社交圈,然后才是其他事情,这是你生命之花的土壤。
02
而要发展出社交圈,你需要认识什么人呢?
如果有你想要发展的领域,那就问问亲戚、朋友、邻居、同事、同学等等,从他们的亲戚朋友中发展社交,这是一个巨大的宝库。如果没有特定领域,那就积极扩大社交圈,想办法认识更多人,发展长久、良好的关系。
03
如何发展社交圈呢?方法就是帮助他人、成就他人,索取之前先给予。
第5章 初生牛犊的天赋
01
这一章是说要突破自己,勇敢去社交。
理由如下:
一是勇敢些,最差的情况无非是被拒绝。
二是你向别人求助,我们突破了自己,是成功的,对方如果不肯相助,他们就是失败的,因为错失了与我们的一次链接。
02
到底该如何做呢?
面临选择的时候,不应该想象成功和被拒绝,而应该想象成”积极,然后卓越“、”退缩,然后平庸“。
榜样,我们生活中一般有这样的人,他们跟每个朋友都很合拍,观察他们怎么和人交往,请教他们。
多练习交流,加入一个你感兴趣的群体(微信群等),积极参与活动、话题,并尝试成为其中的领导者。
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对话模板
一是认清环境。
二是真诚、流露真实情感。
三是搞清楚你能从对方获得什么,是通过闲聊了解、关心对方,以加深感情,还是有所企图,获得某些有用的信息,这一步很关键,不求马上有效果,而是要思考我们能从谈话中可能收获到什么,不能不切实际。
第6章 经典的错误
这一章谈了社交中最常见的错误,那就是为了社交而社交,交往上层,对上对下表现出不同的态度。
正确的社交方法是:
一是少闲谈,要给对方带去价值。
二是要深交,泛泛地多交友,不如跟少数几个人的深入交流。
三是友善对待所有人,包括上级、平级、下级。
四是直率真诚。