今天我们部门的人统一口径了，下次老板再这么说我们，我们就要对他说那就另请高明吧，这工作我们都做不来了。
小凡愤愤说道。
这公司真是朝令夕改，前几天说让我们好好做客服，今天又说我们部门做的工作纯粹是应付，影响客户的心情。还说公司运营商为啥做不好，就是我们几个人的问题。
看起来她还没有说过瘾。
别干了。你们公司制度混乱，老板把售后当售前用。年轻人就要意气风发，不要委曲求全 。再好的木头给烂木匠也打不出好家具。老板方向不对，你们费力不讨好，换个英明的老板或许能挖掘你更多的潜力呢。
锤子在一旁煽风点火道。
况且老板对你们意见很大，说不定他现在给你们发工资都会想我白养着你们这帮人干嘛。看你们老板这样子，公司倒闭是迟早的事。
我赶紧补充道。
可是，我总不能干一家倒闭一家吧。小凡踌躇半刻，似乎有些不好意思。
这么说来，好像还真是。她回郑州后第一家公司做的是婚纱摄影，干了一个月不到全公司的人都要舍弃老板的节奏。第二个公司做的某健康网站，大老板雄心壮志，非要不花钱运营一个牛逼的网站出来，结果没撑到那天早早收场了。去的这第三家公司，是个年轻的创业公司，老板是个80后，做事有些武断，今天会上做的决定，明天就有可能换掉。
当然，她去的这几家公司，都有一个共同点，就是在她入职的时候公司年龄不超过两年。
而老板呢或者是对自己过度自信，或者是对员工过度自信，恨不得招来的都是超人，一个人来干一群人的活。
说的是啊，我们老板就把公众号交给我，指望我一个人去把公司的公众号做到10万粉丝呢。
虫虫在一旁插嘴道，伴着一丝同是天涯沦落人的感觉。
我想起来昨天在牟长青公众号看到的文章。文章里说现在很多新媒体公司，特别是做得比较知名的本地微信大号，都已经不是单打独斗的玩法了。
现在大都是3-5个人负责一个账号的原创内容。因此可能以前只需要1-2个人就可以完成的内容更新工作量，现在需要5-10个人。
重庆本地有个大号，对方不光做原创的图文内容，还做插画，视频等等，就1个账号就配了20人的团队，而且这个团队还是单休，甚至平时晚上和周末都经常加班。可见运营一个本地微信大号，是多么的不容易，成本多高。
想到这，我突然能够理解，那些公司为啥垮掉了，他们分明活在上个世纪嘛。
