周扒皮的故事大家都很熟悉,半夜学鸡叫然后把长工们喊起来干农活。这个故事几十年来没人怀疑,而且还选入了小学语文课文。
最近一名鱼塘科技的员工在网友发帖爆料到。中午在公司午休了一会,然后就被通报批评了。CEO不仅禁止员工以后午休,还让各部门负责人写了检讨书。真的是为了压榨员工,该公司也真是煞费苦心!花样百出!只有你想不到的,就没有他们干不出的!
这样压榨员工的事件爆发后,也是瞬间引爆职场。网友纷纷调侃到。这真的是寒冬下我国土鳖公司行为艺术一览。
据该职场人吐槽到。每天中午12点半吃饭,不让下去只让订外卖,吃完饭,一点半上班,结果当天整个技术组的人员刚睡到1点半就出现了爆料中的一幕,领导更是警告到。谁在中午午休立刻走人,没有下次。有没有基本的紧迫感?技术你们拿着全公司最高的薪酬,吃苦度最低是么? 所有技术,产品,设计看清清楚,不要让我再发飙,今天所有睡着的人,已经记录备案名字。我们再来看看网友都是怎么说。
有网友就爆料到。我之前有个同事就是在这家公司把身体干废了才离职的,工作一年时间,结果住院1个月,期间微信跟他聊天,整个人都佛的那种,一点没有年轻人的样子。那CEO还跟他说离职是他自己的问题,以后就业被调时也不会说他的好话,说他人品有问题,把他弄成全公司的反面典型。
也有网友吐槽到。中午没有午休,12点半到一点半吃饭时间,不可以趴工位上睡觉!公司全称:北京渔塘科技有限公司。巨坑,奉劝各位如果不想怀疑人生,就远离这家公司,鄙人以血的教训奉劝。
也有网友调侃到?晚上居然要睡觉?作为ceo还有没有紧迫感?你拿着全公司最高的薪水和最多的股份居然敢晚上睡觉?对得起投资人、员工、客户、合作伙伴的期待么?
这家公司如果能够按照996上下班,这里的员工都要烧高香。没有哪个能在晚上十一点前走掉的,你白天高效率的把工作做完,想着九点下班正常走OK吧,可领导不这么想,想你这么早,肯定工作不饱和,明天肯定多给你加活,直到你加班到十二点还完不成工作,这样才是领导喜欢的,榨干你最后一滴血。
也有网友骂到。她自己都不反思反思吗?如果没有其他前提条件的话,不是这个公司有问题,就是发言的这人有问题。员工没有充足的休息和调整时间,一味强调吃苦忍耐,这样的公司很有问题🤨,不建议楼主长期持有。神经病吧~教育行业就是这么没落的。想起自己曾经也经历过这种,中午为了给领导做样子,小领导不让午休,这公司还是趁早走了好,精神都有问题。
更多的网友加入吐槽大军。身边人亲身经历过,十二点半才吃饭,还不允许下楼,只准点外卖,平时下班都是晚上十一点以后,变态程度难以想象,应该送上热搜!中午吃饱了不眯会, 下午有精神工作吗?我就想问一点,中午不睡也可以,那晚上是不是还要当加班狗?论状态一个人一天高效工作状态保持不过4小时,怎么办?中午少休息就能打破人类极限。
当然也有网友持不同的意见。能不能把前因后果完整的爆出来,说实话现在十二点不到都出去吃饭了,一点回来,然后睡到二点,甚至还有两点两点以后回来的,然后有几个在加班的点真真正正在加班?做乙方的去过不少公司去考察也时时特意留意很多it大厂(行业巨头)的中午和下午六点,如果咱们哪怕做到一点半准时进入状态我想领导也不会这么说吧,一点半能醒两点能进入状态都算好的了~不喜勿喷从基层做起到管理层的人我想都应该经历过吧。
看了网友这么多的吐槽,读者们是不是会跟笔者一样,想起“周扒皮”呢?在书中,资本家因“残酷剥削”长工而有“周扒皮”绰号,为催大家早点上工,半夜躲进鸡舍学鸡叫,引起公鸡们打鸣,后遭小玉宝设计痛打,这是其中最生动、最著名的情节。这样的故事情节是不是与这家公司有异曲同工之处?对于这类公司,这类管理,笔者认为他们或多或少心理上都会有些疾病,因为正常人谁干这事儿啊!
最后,笔者也想告诉鱼塘科技的管理者们,旧时代已经过去,人民已经当家作主,别幻想着能再让“周扒皮”回归了!