算算自己工作的时间不长不短快两年了，从初来乍到什么都不懂的职场小白渐渐有了一些自己的想法，虽然现在的我依然没毕业成为职场达人，但这短暂的工作历程，依然让我收获颇丰。记录下自己对一些职场问题的感悟，或许对于初入职场的你，会有一些帮助。
1.什么时候提加薪？
我猜很多人入职不久，会纠结提不提加薪，怎样提的问题，我只能说，不要把薪资看得太重，不要太频繁的提加薪的事情，沉淀一段时间，待自己能够独立完成工作，能够将工作质量提到一个新高度的时候，你就可以要求加薪了。
应届生找一份合适的工作本身很难，很多公司不太愿意接受没有经验的应届生，所以当我们有一份合适的工作，就谦逊一点做好自己的工作，剩下的，交给时间。
当你确认自己为公司创造的价值已经远远超过获得的报酬的时候，再提加薪也不晚。这个时候我们有筹码也相信自己能够获得更多的报酬，主管才会愿意给你加薪。前提是我们要有自知之明。
这一点我深有感触，进公司一年的时候，同岗位招聘进来小一届的学妹，她进公司没多久就向我打听什么时候转正加薪，我只好向她解释，我们都经历了4个月以上的试用期，如果主管觉得你能力不错的时候会主动提转正加薪的事情，平时主管会帮我们关注这些事情的，所以不用担心。到第三个月的时候，因为主管一直没有提她转正的事情，她又开始打听加薪的事情。因为打听的过于频繁，所以我们几个先入职的都面露不悦之色，可以想到，刚工作两三个月，工作肯定不可能那么快脱颖而出，所以主管也就没有很快帮她办理转正，后来一次主管与我闲聊的时候说到学妹经常询问他转正的事情，主管只说觉得小学妹有点急功近利，年轻人，有点沉不住气啊！
虽然得到的工资是个人价值最直观的体现，但是作为一个职场新人，只能是廉价劳动力，这是因为，所有接纳你的公司都需要花时间与精力去培养你，不同的是，每个人的接受程度不同，有人能够很快很出色的完成自己的工作，有的人接受度慢一些，不同的专业群体的薪资也会有很大差异，这时候你还没有一定的筹码去要求更高的报酬，那就只能沉稳一点，做好本职工作。
2.主管交办的事情不会做怎么办？
首先自己试着去处理，尽自己所能去处理，可以请教同事，搜集信息，不到万不得已不要拒绝去做。
主管作为统筹全局者，不会超出能力范围布置任务，不要害怕做不好，更不能以自己是新人没有经验为由拒绝执行。要记住相信自己永远比相信别人靠谱。
初入职场总是抱着一种我是新人的姿态，觉得有些事情对于新人来说不会做是理所当然，出错也是理所当然，在这样的心态下很容易给自己找借口。主管分配一份从来没有处理过的工作给你的时候，你的第一思维不是想办法去解决而是想办法去推脱。心里想着，我是新人，我现在不会做这个，需要学习，这次要看别人做了，下次我才会做。殊不知，经验都是实践来的，主管不是老师，不会给你机会犯错，不会引导你向前走，作为主管他需要统筹全局，他交给你的事情，肯定是建立在相信你能够做好的基础上的，所以你要相信自己，更不能辜负主管的期望，这样才能更快的独立，赢得信任。
如果你把事情都寄托在别人帮助与带领上，那么你的价值在哪里呢？
3 .怎样汇报工作才最好？
汇报工作的时候要有全局思维，有逻辑性，更要有自己的想法，不要害怕想法是错误的，在事情解决方式没有确定的时候，必须要有自己最初的规划。
很多人在工作中能够对领导的安排言听计从，但是只是机械地执行是远远不够的，要多发挥自己的能动性，执行只是最基础的工作，而要将事情处理得完美，需要我们主动去思考解决方式。
汇报事情时，领导不喜欢挤牙膏式的汇报方式，他问到哪个点你就去了解哪个点，聪明的人会尽自己所能了解所有的状况，并就全局情势提出自己的想法，甚至列出几点解决方案供领导选择，这样的人是聪明的。我想任何一个领导都喜欢省事儿的员工，主管只做最后的决策，其他的就是你该做的了。
4.被安排本职工作以外的事情怎么办？
不要拒绝本职工作以外的事情，多数情况下是一种锻炼与学习，不要害怕麻烦。
这一点我深有感触。刚进公司时，遇到公司年会，每个小组需要做年会报告，本来要求是有经验的同事来做的，可是大家都在推辞，毫无疑问就落到了新人头上。我倒是没什么怨言，毫不犹豫的就接下来了，开始只是担心自己对PPT不熟悉，但为了更好的展示小组的风采，我花了一个月的时间学习整理做出了报告。交给主管之后，主管只说这是我们小组几年来做得最好的一次报告了。后来直到我离开公司时，主管还在为这个事情感谢我，感谢我开了一个好头，感谢我接下了别人不愿意接的“烂摊子”。其实这都是小事，关键是自此以后，我再也不用怕做报告了，一生受用啊！
以上是工作事务上的一些感悟，接下来说说公司人际关系吧。
1.遇到公司小群体怎么办？
不熟悉的圈子不要瞎排队，保持中立很重要。
刚进公司，所有的人际关系都是0，没必要马上跟哪个圈子混熟，保持自己的判断，一切等熟悉之后对环境有自己的清晰认识之后再决定建立友谊，在此之前，你只需要专注工作，中立一些，仔细观察。
2.该不该争荣誉？
不要争荣誉。
专注做好自己的事情。不争荣誉不代表不在领导面前表现，适当的表现是必须的，但是千万有度，过度的表现自己会让自己树敌也会让领导觉得你喜欢投机取巧。
3.提醒:要有原则有底线，工作上的事情要严谨，要有自己的原则，自己的判断，坚持对事不对人。
和同事可以因为工作上的事情争得面红耳赤，但千万别将矛盾扩散到生活，没必要。生活上仍然可以是朋友，要轻松对待。
4.同事关系怎样处理？
同事都是亦敌亦友的，不要和同事在背后讨论任何一个其他同事，更别说别人的坏话。
爱跟你讨论同事的人，说不定在其他场合也是这样讨论你的。想想你就知道该怎么做了。
5.同事跟你抱怨工作怎么办？
听听就忘了吧。不要跟同事抱怨工作。不要跟同事抱怨工作。不要跟同事抱怨工作。重要的事情说三遍。
相同部门的同事是看笑话，不同部门的同事他们是不会懂你的忧伤的。毕竟每个部门处理的事情，千差万别。最可能的情况就是你抱怨一句，她会给你抱怨更多她工作上的烦心事，没必要给自己叠加痛苦。
以上是我短暂的职业生涯中的一些小感悟，做个小分享，希望对你适用。
