最近，听了罗胖的《第五季 170524-外部视角与内部视角》，有些感触。
一个组织的对外行为，有时从外部视角看不一定能看明白，反而从内部视角看才能看明白。
那么如何判明一个组织的意图呢？罗胖给了七个字：不看言语，看格局。
不难想到，一个组织越庞大，内部因素对组织行为的影响就越大。
请注意我的用词，是庞大，而不是强大！
这样引出来了一个问题？
一个组织的行为，由外部因素决定好，还是由内部因素决定好呢？
先定义下，不然说起来绕口：
影响组织行为的外部因素，称为行为外部因子。
影响组织行为的内部因素，称为行为内部因子。
我认为组织健康的标准是：外部因子总量远大于内部因子总量。
我不喜欢长篇大论，就不用证明了，大家可以自己思考。
实在过不去，推荐大家去听《前哨王煜全 170524.进化论是企业经营的第一性原理》
最后，给大家一个概念：组织健康指数，可能更有用。
组织健康指数 = 外部因子总量 / (外部行为总量 + 内部行为总量)
其实，又再想想，组织如此，人的行为健康不也如此吗？
