这是一篇仅限“不放弃自己的妈妈”看的职场攻略

一、产后付出的你是否也会遇到类似的情况:

1、你问男同事要东西,同事因为懒,而直接跟你说“没有了”;

原因:因为你不再他潜在发展名单上,所以他没有必要讨好你。

2、周末放假组团玩会自动忽略你;

原因:你是个妈妈,你周末要带孩子,而他们的活动一般都不适合亲子活动。

3、]对你提出的某些问题,男同事会自动忽略不理睬;

原因:可能是觉得生过孩子的妈妈没有啥魅力了;

4、上司没有安排核心的工作任务;

原因:因为他觉得现在你的重心肯定是在家庭,对你的晋升不抱期望。

5、女同事也不跟你讨论化妆品、电影、衣服下午茶之类的话题;

原因:觉得你应该对孩子相关的话题比较感兴趣,而他们对这块并不熟悉。


二、这时候的你的心情:

刚入职的你遇到这些事情,是不是会觉得特别孤独,觉得自己只是生了一个孩子而已,在同事面前就变成一个外星人一样,格格不入的感觉。

遂,想离职,或者去母婴行业,总之去一个跟孩子有关的样子就行,毕竟未来十几年,你的焦点都会在孩子的身上。这种想法,想必你在偷偷去面试的时候,面对面试官问你为什么想转行的时候,都会这么说的。


三、应该怎么办呢?

很不好意思地说一句,这些都是我亲身感受到的,原因也是我的同事告诉我的,突然好心疼自己,毕竟都是为了孩子啊。但是若是想改变还是可以的,我总结了一下自己的一些有效做法,可供大家参考。

1、从现在开始,好好捯饬自己。

譬如我以前懒得扎头发,早上随便梳一下就出门了。后来有一天晚上加班太晚来不及洗头,第二天就把头发扎起来再回公司。一进办公室,有个男同事就说,“咦,你今天好像漂亮了一点哦”。虽然只是说“一点”,但心里还是很高兴的对不对。

后来陆陆续续有女同事跟我说,你扎起来头发的样子,看起来很干净利落,你不扎头发的时候,感觉好没精神,那个头就像挂在那里一样···。之后我把以前的裙子、高跟鞋拿出来,好好搭配一下,同事的目光果然是不一样了,当然这也得益于我孕期及产后都有认真择食,保证了宝贝的营养,自己也一点点瘦了下来。

2、用专业能力更新他们对你的认知,让他们“跪舔”你哈哈。

自己要相信,除了你换了一个身份、比他们多了一份牵挂之外,你跟他们并没有太大的区别。所以你认为自己可以做得更好的事情,一定要争取,不要觉得自己要赶着回去照顾宝宝,就拒绝一些工作。

这是对妈妈的职场发展很不利的,而且要用妈妈独有的那一份细致、用心做得更好。让大家包括上司知道,你虽然当了妈妈,但是能力还是在的。

3、真的真的很想很想找一份跟育儿有关的工作;

我特别能理解这种感受。当了妈妈之后,很多女人的心态都会有很大的转变,特别是从怀胎十个月到产后六个月所积累下来的育儿知识,未来十几年,自己对知识的索取重心肯定也是在这块,看到跟孩子相关的知识就想点进来开,这是一种可以说是本能反应了。那应该怎么转行呢?


首先,审视自己的工作经验

看看自己以往的哪些工作经验,是符合这个行业某个岗位的核心需求的。自己最擅长什么,找准行业切入点。

第二步,简历里下功夫;

切勿一份简历海投的模式,筛选几家自己心仪的公司,看看他们每个岗位的核心需求点是什么,然后在的简历里面突出这方面的优势,这样简历筛选这块就比较容易过;

第三步,准备好与之相关的作品;

我之前去面试一家关于母婴教育与母婴服务的品牌公司,面试官说,我的简历是很符合他们要求的,但是我没有相关的作品,所以他们没有录用我。因为他们是创业公司,希望来到的人是立马能上手的,他们没有时间让我们去适应。

譬如你是做文案的,但是你没有关于母婴教育类的文章,一定要提前写好,准备个一两篇,然后找个平台发。这样也会有利于你更快地通过面试这一关。

第四步,找出自己区别于别人的优势;

这个说的其实就是你的核心竞争力的问题了。我认识的一个在美的工作了十几年的品牌总监,他有了宝宝之后,就转行到一家卖母婴产品的创业公司当品牌总监。当时他是被挖的,而不是自己跳槽的。

当然,我们很多人都不是品牌总监这样的大咖,虽说隔行如隔山,但有些规律、本质的东西是不变的。譬如做品牌策划,那么你的策划能力、文案撰写能力、品牌营销意识等等东西都是你的积淀,实践经验丰不丰富,专业技能扎不扎实,这关乎你的工作能力、态度、专业素养等,在面试官看来都是很重要的。

最后,面试时要自信、淡定自如地应答;

去面试之前,一定要做心仪公司的背景查询。

毕竟他们很在乎你这个人怎样的同时,也会很在乎你对自己公司了解多少,这是一种价值观认同与否的问题,这会影响到你在这家公司稳定性的问题,如果你做了大量的调查,面试官的印象会瞬间提升,所谓临门一脚,就在这了。

当然前提是,你前面几点都要做的好,不然的话,一味地“表白、示爱”,终究是苍白无力的


的确,当了妈妈之后,重返职场,要比别人付出更多的精力、心力,当妈妈是我们的权利,但我们不能有因为自己是个妈妈,就要求某些特权的心理。

虽然有些公司会允许,但自己心里要清楚,权衡一下,这样会不会影响自己的职场发展,毕竟领导的心思难以揣测。

还是那句话,我们“不放弃自己”,不是为了取悦异性,而是取悦自己,给孩子树立一个榜样,妈妈可以的。

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