提到女性需要面对的最重要的职场困境，除了职业选择机会范围小、职业天花板比男性更早见顶外，可能就属于如何平衡职业生活和家庭生活。而今天想来谈一谈家庭生育计划对女性职业的影响。

想到这个话题，也是要从我的经历说起。自从决定辞职考虑恢复身体精力，对我来说还有一项比较重要的事情则为家庭的生育计划，父母对于这个问题也许想说但因为支持我和老罗的决定，也未有太多干预，选择这个时候考虑这项人生大事更多也是从自己身体是否能够得到快速恢复这个角度考虑的。

今年辞职时，也有考虑去一家地产公司，等稳定了之后再来生育，面试完成之后，好巧不巧的是自己因为没有适当的锻炼以及之前积累的各种问题也在不恰当的锻炼之后爆发出来，那几天感觉是比较艰难的几天，因此最终决定先不将自己的职业生涯履历续上了，先确定身体无碍再来考虑其他事情。 我后来觉得自己是不是太过矫情，毕竟比我情况严重的人多得是，人家也未必会做如此决定。现在觉得既然在这个阶段经历这件事，就是身体给自己的警告，也是思想上“沉重”的负担表现在身体上。为什么这么说，第一是某些指标确实表示虽然没有立即危险，但需要考虑改变一些生活习惯，不是我想怎么来就怎么来；第二说思想的负担，是因为当时心脏上表现出来的躯体疼痛（间歇的）更多的是神经性的，神经性的疼痛会让你真的感觉很痛，觉得自己很危险，但实际上通过检查并无大碍，也许是我之前工作的过程中积累的潜藏起来没有解决的问题、负面情绪或能量（我也不知道具体是什么）现在通过指向我的身体来告诉我，你应该来解决。那我就趁此机会空白一段时间休整一下，中间碰到有觉得合适这个阶段要去的工作也会做一些尝试。

第一个机会就是离职时，项目总监推荐我去的某家地产公司，在沟通和面试的时候，除了评估你是否适合公司的职位外，就是考虑你的生育计划对于公司的影响，在当时还未出身体的特殊情况时，我原计划是可以再延后一年半左右，以此承诺作为让对方选择你的一个重要条件。

第二个机会是老罗的同事朋友推荐的也是地产公司，这家公司属于国企，刚刚才经历市场化的改革，对方需要预算岗位，最后公司财务经理认为我没有实际的地产行业财务预算经验因此而并未选择我。这次机会也提到了已婚未孕的这个问题，但最重要还是经验的原因，我因此觉得对方可能有点过于保守，以我对自己的评价，这份工作的难度并不是很大，甚至我原来积累的财务分析等经验都无法适用，但选人还是要看双方的关注点，尊重对方的选择。

第三个机会是最近新成立的某区域的区属国有企业，经历一轮笔试，两轮面试，结果最终没有选择我，让我深刻感受到生育问题对女性职业的影响就是这次。最后一次面试时，我觉得对方对我的基本面是满意的，但是在最后的时候，同样提出了我现在是否有小孩，如实的告知后，对方颇感惋惜，虽然后面我也努力争取过，但对方的回应带着明显的拒绝，面试完之后我大概就知结果。虽然内心有些遗憾，还有点愤愤不平，竟然连区属国企也会这样，但又想想企业才成立，也不能不考虑这些因素，所以最终也就觉得没有缘分，也会想这是他们的损失。

以上大概就是我最近的经历。女性在职业中所需要面对的表面上看的确是不公平，再往里看的确又是公平的。不公平在于就像前面说的，你在工作选择上就是要比一般的男性要少（指企业更偏向于男性），当时刚毕业流传着这样一个“就业链条”，“男生＞女生”，“女本科生＞女研究生”，虽然是个玩笑话，不过我想从大数据统计多少和这个也没有太大差距，这是从整体的角度上来看，但看个别人，肯定优秀的人碰到的机会都会比不够优秀的人好的，要比较也需要在同等条件下去比较。职业天花板我不确定会如何展现出来，因为我还没有遇到，但书中和周围的某些事情多少会有表现。之前上心理学课的时候，一位老师说学校任教老师里面70%是女老师，30%是男老师，但是能够担任学院领导位置的基本都是男老师，这种结果看起来就是不公平的。再说为什么是公平的呢？男女之间的差异，包括生理结构的差异、生活中角色扮演的差异以及社会文化差异等，各种差异综合起来，男女的条件就是不同，基于这些不同，最后的结果可想而知就是不同的，如果企业能够对女性更加包容，愿意用更多的成本来培养，我想这样的企业必定是非常具有特色的企业文化或者是强烈的社会责任感。一般企业如果以盈利最大化为目的，通常的选择在同样差别不大的两个人中间，偏向于男性也是可以理解的，如果给予女性特别考虑，除了企业本身外，那可能也算是对女性的不公平，毕竟感情分会偏向于弱者。

你会如何理解这个问题呢？不知道你是否也会碰到这样的问题？你会如何去对待这个问题呢？

我以前在碰不到好的机会时，也会归咎于这个社会的不平等，现在更多的是如何在当前的条件下做最好的准备，不去纠结于或多或少的机会。有时候机会就是自己创造出来的，即使很有可能你付出了很多努力都付之东流，那唯一最优的选择还是继续努力下去，纠结于努力得不到回报只会失去更多的机会。

明天我或许会谈谈在这个过程中，我该如何来应对这个困境。