二、年终奖发放依据

1、发放年终奖的看过来

主要体现在公司的薪酬制度、绩效制度、员工与干部激励制度等方面，这些制度必须是经过法定程序、公示有效的，最好还要员工在入职的时候或修订制度公示后查阅签字，法定效力更可信。

其次，当我们加入公司在谈薪水水平和结构的时候，以及签订合同和协议的时候，有没有提到年度绩效考核与年终奖呢？这也会是公司老板给员工发放年终奖的依据。

一位来自西安某光伏行业的经理说：公司在我们入职的时候就谈好了年薪是13薪至16薪，年终奖至少会是1薪，最高会是6新，也就是6个月你当年的月平均工资，但是需要看公司的效益和自己的付出。

业绩末位的在年终会被劝退离职，年终奖也至少有一个月的月平均工资。关于年薪和年终奖会在公司的薪酬与绩效制度中找到依据，人力资源部也经常宣传，鼓励员工加油干，以便正确跟高的待遇！ 老板不可因为主观因素，在年底的时候随意修改生效的薪酬制度和与员工达成的年终奖协议，只能就年前沟通好的绩效考核目的与标准跟员工达成一致，作为发放具体年终奖的依据。

老板随意的决定不发年终奖的行为，是不被《劳动法》《劳动合同法》支持和认可的！ 以上是年终奖发放的依据，公司可以根据员工的付出、公司的效益和净利润在薪酬制度和之前达成的关于年终奖考核的标准上，综合考虑决定加大或减少年终奖发放的力度！

最近据说，腾讯云2019年完成100亿元营收目标，为此腾讯云和TEG（腾讯技术工程事业群）团队成员每人获得一部iPhone 11 Pro新款手机奖励，这项举措被称为“阳光普照奖”。这也是腾讯云吸引人才、留住人才的重要手段，也是公司品牌形象宣传的良好途径。

2、不发放年终奖的朋友

也有公司不发年终奖的事实，我们也很难找到必须要求老板发放年终奖的依据。如果我们在入职谈薪的时候没有提到年终奖的事情，劳动合同以及公司薪酬、绩效制度里面也没有针对给我们的年终奖条款，我们是没有依据要求老板必须发放年终奖的，一切还是要看企业的效益和老板的态度！

王叔告诉我说：“我们这些在外打工的人，盼望着工厂的效益越老越好，这样我们能按时发到工资，老板不要苛扣我们的工资，就是万福了。至于老板给我们发不发福利，那是老板的事，有的开明的老板呢，就给你发一点，有的很抠的老板啊，他就一点也不给你发。但是呢，我们也不至于为这一点点儿的福利呢，不好好给人家干活儿，我们老百姓的都是实实在在的人。不会计较这些。”

李阿姨说：我们几个亲戚在广州一家鞋厂打工，过年前老板说啦，上班到1月17日就没个人有200元的现金奖，过年后按时回来上班的，每个人有300块钱的现金奖，早回家或者迟老或不来上班了的就没有。并且过年前上班的最后一天还有两箱水果作为福利！

在宁波打工的旦叔讲：以前打工的老板就没有这么开明，过年一分钱没有，不克扣工资就算好的了。因为我们也没法子，在外打工不容易，进厂的时候也没明确规定要求老板必须发放年终奖。不过过年的时候同事离职的多，近4成同事在过年前一个月就离开回老家了，过年后回来上班的不到一半。因此工厂的人事部门在过年前就开始储备工人，保障过年后有足够的工人开工。但是现在不同往日了，家乡发展的好了，出来进厂干苦力的老乡少了，出路也多了，老板也会想各种办法留住一批人。

去年大学毕业在国企上班的小资就没有发放年终奖，只有随工资一起发放的不到2000元的过节费和一点工会的实物福利。因为据她说国企是不允许滥发奖金的，中央八大纪律三令五申的，领导也怕违规。

3、公司效益好，单位也不发福利、奖金

这是来自一个网友的提问：快过年了，单位效益好也不发福利、奖金，你怎么看？

另一个网友答复说：今年我们公司没年终奖，没年夜饭，没福利，反正一句到尾就是什么都没。但是公司并没有因为这个原因导致大量员工的辞职。 针对公司效益好，单位也不发福利、奖金的情况，我们还是需要基于以上的制度和合同中找依据，如果没有这方面的沟通和书面文件，是很难获得年终奖的保障的，只能看老板心情！公司没有制度规定，就看老板能不能做到合情合理了，他也会差异对待，针对不同级别、贡献的员工给予年终奖。

年底了老板也会谨慎考虑员工的年终奖，特别是公司效益不好的时候，如果之前在制度中以及跟员工的承诺中没有提及年终奖，老板是可以不发或者参照往年标准减少发放年终奖的。 “投之以桃，报之以李”，如果自己做出了贡献，老板没有给到你基本的年终奖，我们完全可以用脚投票。

到了过年的时候了，只对员工谈情怀和梦想的老板，都是不对员工负责的老板，你也有必要年后找下家！如果是公司效益真的不好，老板人也不错，在往年年终奖也没亏待过员工，今年单位不发福利、奖金，老板可能会从情面和道理上感化你，承诺你明年公司效益上去了一定加倍补偿大家年终奖！

以上回答可以解决员工有无年终奖的疑问、不发放依据；HR和老板考虑的年终奖必须发放、公司效益不好怎么发的疑问。