俗话说“常在河边走，哪有不湿鞋的。”
身处职场久了，就难免碰到各种奇葩人的奇葩行为。有些人情绪会被导致失控，最终把自己陷入两难境地。经历过这种情况的我，逐渐想明白了一个道路，这人不就是我们职场修炼路上必打的小怪兽么？
我们一起来探讨职场上三类典型的“小怪兽”。
一、传声筒型
工作交流软件上弹出一条信息，“老哥，客户提出了一个需求，我看不明白，转给你了，帮忙看看撒？”
当你正在聚精会神思考一个可以减少很多BUG的方案时，某位同事走到你身边，“老哥，测试那边提了一个BUG，我实在整不明白是什么原因，帮忙看看撒？”
……
身在职场的你看到上面描绘的场景，我猜测你可能会想，“这XX不就是说的我么？”
是的，我们都有可能成为这样的“老哥”，如果学不会拒绝就会被支使的团团转，最后自己的事情只能用加班时间来完成。多年后回头一看自己，这么多年居然是瞎忙族一员。
这类人也许起初还真有可能是不懂而需要你的帮助与引导，但对方一而再再而三的难题都依赖你而得以解决后，发展到最后就是有问题就甩给你，进而此类人从心理滋生出事情本就属于你做到扭曲心态。
所以，针对这种人，绝对要做到事不过三，否则在职场修炼的道路上此类人就是你背负的重担。你从这类“传声筒”型小怪兽身上学到的应该是如何学会拒绝不合理要求，让自己轻装前行。
二、依赖型
在上一类小怪兽基础上稍微升级一点的是这样一类，他确实参与工作的全流程，并且行为上表现的不可挑剔，但本质是思想“懒惰”的“依赖型”小怪兽。
这类小怪兽往往是以这样的形式登场的。
“大佬，我碰到一个难题了，想了很久没想明白，你帮忙指导下？”
这样尊称与谦卑双管齐下的攻击下，你费时费力从如何分析问题、如何尝试切入角度、如果思考并制定方案、如何验证等全流程带领他走下来。自己身心俱疲，事后可能还有点小后悔，“我怎么把自己家底都倾囊相授了呢？”
可是没几天对方有因同样的问题找上了你，你告诉自己耐心点，再次忘记了上次的小后悔而倾囊相授。可惜今后的日证明你面对此类小怪兽时做的都是无效功。
面对这类小怪兽，首次你要理解人与人之间的脑回路是不同的，其次要悟出帮助人更多的时候要用对方式，否则累死的是自己。
三、大爷型
如果说上面两类小怪兽还是小兵小将级别的，那这类“大爷型”的就应该是BOSS级别了。他们具备一定的核心竞争力，甚至还有一些不错的职场小计谋。
我的一位前同事最近跟我聊了下他现在公司的现状态，我感觉到最让他闹心的一点就是在跨部门合作时，碰到一些人把自己掌握的业务逻辑扣得很厉害。大概就是我同事找对方处理问题，对方也会处理但总是会拖延段时间--大爷型，但如果要对方讲清楚其掌握的业务逻辑则一定是含糊其辞。我的这位前同事吐槽，如果不是对方部门处在产品核心部位，他真的想建议公司裁撤这批人。
这类人很清楚自己的核心优势并利用小手段放大自己的优势，让与其打交道的人总是一种被掐住脖子的感觉。这类小怪兽需要磨砺我们的就是：职场上不是讲道理就能走得通，针对某些表面合作但本质私心太重的人，需要学会采用计谋反击。
写在最后
不管我们遇到的是上面三类人还是有其他更奇葩的，身处职场的我们最需要做到的是守住自己的本心，那就是：我的情绪不能被他人主导，我必须做自己情绪的主人。
人类社会就是靠合作分工往前发展的，作为单个的个体是无法抗拒趋势，最好的应对方式就是顺应趋势。既然我还要在职场混生活，那就必不可少要与这样的人打交道，最好的策略就是将其视为自己职场修炼路上所必须打的小怪兽。
最后，愿有同样感触与经历的同仁们从此享受打怪升级的乐趣！
