再说生存、生活、生长与生命
今天再读的至良知四合院的《文化自信与民族复兴》这本书，感觉又有新收获，那就是人生的价值观与取舍问题，人生，舍得是大智慧，能力、努力与选择是小命题。这里最大的核心，就是人生的价值理念：一个人的价值，就是他努力之后的工作成果值多少钱，减去他开的价，人生有五种价值观：
1、在物质层面忙碌，天天想着不想如何值钱而只是想如何开价。他的价远远小于他的值，也就是他到任何地方都是负价值，最后路路断绝。2、在工作层面忙碌，他只能够忙于个人，无法联接稳定的团队，他的值基本上等于他开的价。3、在品德的层面忙碌，，他会连接整个团队，创造团队的温度，他的值是整个团队价值，团队价值永远大于个人能力。4、在道的层面忙碌，他可以联接到很多的人，把众人的德也提高 上去，他创造的社会价值远远大于他开的价。5、在心上忙碌。以天下心为心，他创造的无穷的价值，却没有开价。这里不同的人，会有不同的生活品质，我们来细细的讨论一下。
用中国的传统语言，就是道法术器，心与道，是在方向上忙，德是在法上忙，事是在术上忙，
一、在物质上层面上忙碌，生存艰难。
很多的人，也就是世界一些平凡的人，他们讨论的中心点，是自己的物质水平，是自己天天在吃什么，穿什么，住什么样的房子，开什么样的车，这一些人，天天都是以物质利益为核心去忙碌，他们也有收获，得到物质则喜乐，损失利益则悲伤。天天总是想着以最小的投入甚至是完全不投入，然后拥有最大的收获，对于学习知识与技能也是如此吝啬，世界哪里有免费的午餐？如果真的有，那仅仅限于在自己父母家庭的厨房之中，这样的啃老啃朋友人脉的人，这样总是喜欢占便宜的人生，没有开始走路，就把自己的人脉关系全都会提前消耗一光。不论他到任何一个地方，总会让大家厌恶，过不了多久，他也就提前把自己的人生之路给啃断，不到年老，就会不学无术，一无所长，路路断绝，可能会到某一个小企业 当一当保安门卫什么混点饭吃，天天梦想物质却什么物质也没有，连生存都是很艰难 。
二、在事的层面忙碌，在术上忙，勉强生存。
这里还是有一些人，他们的忙碌中心点是思考工作之上，这是没有问题的，在心学里，这就是在事上忙，用法家的话，是在术上忙，这一些事包括功名，事业，成就，荣誉，口碑，信誉，见解，幸福，快乐，财富，朋友，因缘，职业，住所，学历，收入，仪表，口才等，在事上忙了很久，很多的人才会明白，但是在事上忙，任何一个单位的业务，都是需要长时间去熟悉，而不是一个短时间的过程，从业务陌生到了解业务，理解业务，熟悉业务再到熟练，最后能够业务创新，这里需要一个非常长的时间，一般来说一个新的业务在两三年之内能够从了解达到熟练，这个人在是智商与技能上，就是相当高的天才。
而这一个熟悉业务的过程之中，领导通过观察的不是才的提高，而是品德的好坏，熟悉业务却在德上没有时间去修，这就有有才无德。或者是有才而少德。在任何的单位或者是集团：有才有德，是单位一定会破格重用，他会成为高管与单位的核心人才，有德少才，对公司业务不熟悉，这里会是预备人才，在单位培养使用，作为单位的中层接班人。无德无才，在单位是基层，有之不多，无之不少，对公司贡献为零，愿意就来，也不拒绝，想走就走，公司也不会有人挽留他。
而有才无德的人，他的才越来越大，他对公司的中层业务与秘密知道的越来越多，这一个人也就会越来越危险，要么公司一些核心的业务秘密是坚持不让这一个人知道，领导不会在业务上培养他，要么就提前把这一个人清除掉，对任何一个公司领导来说，最好的是公司发展又快要稳定，如果不行，一定是稳定优先，然后再快。而不能够先快后稳，这里一般是清除那一些高才而无德的人，团队才会稳定。
同时，这样忙于才而不忙于德的人就算是在创业之中也难以拥有团队，在工作开始之前，他的团队需要磨合，会经常耽误时间，如果因此工作做不成，自然是说不到一起来，团队肯定最后失去。还有一种情况是这一项工作已经告一段落了，工作已经结束，整个团队也就立刻散掉。无法经的起时间的考验，到一个新的工作机会来，还要得打造新的团队，自然还是只能够做一些琐碎的小事，难以完成一些稍大的项目工作。这样的人，这样的重视才而不重视德的人，难以形成稳定团队，他的人生，也只能够维持生存，无法长久。
三、在德的层面忙碌，有良好的心态，可以拥有生活品质。
对于一些有德的人，他们就不一定在事上忙，而是在自己的品德打造上下功夫，这一些品德，包括仁爱，智慧，胸怀，爱国，感恩，奉献，清净，平等，和谐，严厉，诚信，恭敬，忏悔，敬业，勇气、惭愧、温和，勤俭等，这样的人，人人都愿意同他打交道，就算是他的能力稍为欠缺，但是只有他品德如一，能力可以在单位慢慢补足，而且做事完全让领导感到安全，可以慢慢把一些稍为重要的工作托付给他，不害怕他造反，在单位里一般是慢慢培养他使用，这样的人可以在培养之后，作为一些公司与单位的中层人员，于是在任何地方，他们也会有稳定的收入，有一定的生活品质。
事在人为。想把一个大的事业做起来，一定得有一个团队，光个人是不行的，而一个团队的打造与融合，光在事上有高度是不行的，一定要在情感上有温度，这样，就算大家在工作这一些具体的事物上有一些争论与争执，但是大家在感情上还是互相相信的，不会因为事上的争论而分开。这里也是需要品德上的支持。用孔子的话，就是君子和而不同。如果大家只是就事而论事，没有在情感与品德上忙碌，那么，整个团队会经常一拍两散，
有一定品德的人就算是在创业之中，他考虑工作的第一任何不是工作与事业的高度，而是一个团队的温度与和谐度，他相当于唐僧取经之中猪八戒的作用，是协调与融合整个团队的关系，这样的人，就算是他能力不行，但是还是会获得领导的信任，毕竟当一些非常的时候，在取经的方向这一个“道：与打妖怪这一些事上，有道的唐僧与能力强的孙悟空有矛盾与冲突点，他就可以起到联接剂的作用，在西游记之中，猪八戒也就经常跑到花果山，把做事之中有生气的孙悟空请回来，让整个团队继续工作。他在团队之中也是功不可没有。
四、在道 上忙碌的人，一定要有强大生长空间。人人找他，他处处有路。
道是人生的格局和境界，一个人心灵品质的高低，决定一个人的人生道的高低，入流的几条道有君子之道，贤人之道，圣人之道。他们以天下任为已任，一生之中兢兢业业，克勤克俭，一生为了国家社会与单位而忙碌，工作成就比较大，而个人利益重视的少，他们重视方向，坚持自己的原则，不会轻易改变方向，会在某一个地方，某一个点，长期而稳定 的坚守下去，有人说，人们总是高估自己一年内能够取得的成绩，却低估了自己十年后能够获得的成就。
这一些在道上坚守的人，他会有一个稳定的道，数年甚至是数十年如一日的在同样的一条道上，一个目标上坚持与坚守，象泰山的挑山工一样，虽然是看上去很慢，却在不经意之间，他们超越了无数能力很强的人，他们会有极大的生长 空间，最后站在的单位与公司的高管与高层上，成为人生的赢家。无论是收入还是人生格局，一般人难以望其项背。
五、每一分一秒，都在心上忙的人，会获得的生命的真谛。
心是身体的主宰，心体现在起心动念之上，起心动念决定的意识、语言与行为。意识语言与行为就决定了他做的事，所有的事汇集起来，就是人生，人在心上忙，这样的人，他并不是观察外在，而是观察自己，在每一个起心动念之处，甚至是在起心动念之前，能够修习自己，用佛家语言叫着参话头。
这样的人，就能够在每一秒，每一个念头之上去审查之自己，观察自己的念头，是在理中，还是在情中，是在事上，还是在德中，能够修行到这一个层面的人，他在自己人生之道上，每一秒都不会浪费，他不会浪费自己一秒的时间，也不会浪费他人一秒的时间，这样的人，就是整个通透的人，他进入到生命的最高境界，圣人无心，以天下心为心，他能够知道天命的境界，用孔子的话，就是从心所欲而不逾矩。
他完全获得的生命的真谛，基本上已经是一个开悟的人，他已经完全脱离的自己所有烦恼与情绪，没有任何负面的语言思想与行为，这一些在念头升起之前就彻底消除，智者不惑，仁者不忧，勇者不惧。这样的人，已经到了无为而无不为。无至而无所不至的境界，他就是一个圣人 。
