偷懒不是一种爱好，它只是人对事物一种本能的逃避，尤其是在比较困难的事物面前。人往往都会有这样的一种情绪，在困难面前，总是会有退缩心理，总是不自觉地认为自己克服不了这种困难。即使最后克服了这种困难，虽然面露喜色，但内心也依旧不会很自信。一些爱面子的人甚至总是抱着一种“要想人前富贵，就在人后受罪”的想法去办事，但真正遇事了，又变的很怂很怂。归根结底这就是一种偷懒，当然，是属于为了偷懒而偷懒的行为。真正有想法的人，不会是为了偷懒才去偷懒的，他们的涉猎面很广，为了成功，为了机遇，为了更多得到后值得喜悦的物质或精神。这种偷懒才是有目的的偷懒，才不是无为的偷懒。
如果你是一个爱偷懒的人，那么你一定要学后者，而非像前者一样。并且你一定要学会这样做。
如果你只是一个闲人，偷懒对你来说真的只是本性，没有必要去探讨太多偷懒的技巧，因为你一直在偷懒，偷生活的懒，偷社会的懒。偷懒已经成为你生命中必不可缺的一部分。你始终都在这一条路上，两眼一抹黑，向着边缘踱步。
如果你是一个普通人，首先你要时刻谨记你并没有太多可以偷懒的机会，你只能是被动的去面对一切。那么，此时此刻如果你想偷懒就要学会主动出击，什么事都提前一步，走在别人的前面，先下手为强，事成之后，偷懒就是你的专属了。不用去考虑太多琐碎，毕竟之后与你擦肩而过的人不过是重新走了你走过的老路。其次，你也没有必要担心些什么，因为你已经抢占了一个先机，那就是成功的前提。当你抢占住了这个先机，你就会一直走在成功的路上，你所该担心的只是成功之后该如何享受这种喜悦。
如果你不是一个普通人，而是一个管理者，那么偷懒对你来说就是家常便饭了。但你依旧要时刻谨记，管理层偶尔偷懒无所谓，但如果被boss看在眼里，那就糟糕了。任何职位都是有能力者上位，如果你在boss眼里成为一个无为的人，那你就会沦为别人上位的一个台阶。学会偷懒是一个管理者的必备技能，首先你要学会用人，这是你偷懒的先决条件。如果的的手下都是很carry的人，那么你完全没必要担心工作上会有什么失误，安心的把事情交给手下去做，这就是你取闲的好时机。而且这也引出了要谈的第二个重点。将事情交给手下去做表明你非常信任他们。信任是收买人心的关键，当你下属的心全部汇聚在你这里时，安啦，那你就刻意高枕无忧了。
如果你是一个老板，你会管理很多人，偷懒就不再是你的职能了，而是你的本职工作。首先作为老板，你随时可以偷懒，你需要注意的补过是公司的管理和运营。毕竟公司经营不当，你就会沦为一个普通人，所以你要操心的更多。倘若你是一个爱偷懒的人，那么你要将目光时刻汇聚在下属身上，因为他们偷懒了，你就没有空闲。有一群好下属是你良好经营公司的第一步。选对人用对人是你公司进步的先决条件。如果你能够很好的选用人才，那么你的时间会大把富足。你也就相继可以偷懒了。
综上所述，偷懒归结起来有这样几点：
1.找到可以偷懒的先决条件，先下手为强。
2.找到一群可以carry全场的人，让他们帮助你。
3.学会从自身发现问题，补缺漏，之后再去考虑其他。
4.不要把目光局限在一处，要看向远方，学会有目的的去偷懒。
偷懒不是说说而已，这是一种技术，更是一种思维与行动的碰撞。碰的好了有火花产生，不好的话结果应该就难以想象了。
