在面试的时候，很多求职者尤其是没有经验的应届生会很胆怯，整个面试的过程就变成了跟HR之间的一问一答挤牙膏模式，往往这样的求职者HR是不太会录用的。那么如何在面试的过程中，化被动为主动呢？小编为你送上应届生面试技巧 之问倒HR篇，今天就先概括三条。
一、你可以从自己的简历入手反问HR：“您看过我的简历了吗”。这是一个不错的开场白，很多面试官其实比较忙，并没有太多的时间在面试你之前先看简历，往往就是让你做一段自我介绍然后趁着你自我介绍的时间看你的简历。当你这样问的时候，就给面试官一种你很自信的感觉，如果他还没有看过你的简历，你就可以自然而然的进入自我介绍环节，而不是干等着面试官干巴巴的让你做自我介绍。
二、问面试官一些关于你所应聘的这个岗位的工作介绍问题，可以问他是如何看待这个岗位的工作性质与职责或者是在此岗的员工需要具备的一些专业素质。当你问出这些问题，你就能给面试官一种你对这个岗位做过功课，很认真，很有热情，是一个上进的人的感觉了。既然你问了问题，面试官就不得不回答，而且这是一个需要面试官动脑子回答的问题，他的回答在一定程度上也能给你很多参考价值，你也可以通过他的回答了解更多关于这个岗位这个公司的信息。
三、可以问面试官对于目前情况下的公司，需要员工做出的主要的工作挑战有哪些。这个问题也是比较专业的，而且也是个一语双关的问题。一是你可以从中了解到公司目前有哪些问题是亟待解决的，你自身是否有能力做出贡献；二是你也可以分析考虑公司的这些问题是否正常，你是否要考虑入职。
