有人的地方就有江湖，当然，有人的地方也就有友谊。

友谊是人与人之间的一种正常的感情联系。

同事大概是一天中相处最多的人，职场的友谊大概也是最难处理的一种关系，不乏存在人前笑脸相迎，背后插你两刀的事情发生。

在这个大小朋友普天同庆的日子里，部门经理给我说：“这次你的升职调薪可能得放在年底，这次老板把你的压下来了”。

晴天霹雳！！！

--“为什么呀，之前不是已经确认好了吗？”

--“嗯，现在老板说想对你在观察一段时间”

....无语...委屈...泪奔...煮熟的鸭子飞了。

临出门时，经理说：“你平时不是和Z的关系看着挺好的，以后还是留点心眼，这次老板也听了一些他的建议”。

瞬间秒懂。

Z是公司的元老人，是老板眼中的自己人，虽然不是一个部门，但也是和我平时玩的很好的人，上班时的同事工作，下班后的队友“开黑”，偶尔还组织户外活动，在别人眼里我们是很要好朋友的存在。

Z在公司是“核心人物”的存在，大家基本也是顺着他的意思，从来不去跟他起冲突，毕竟他是能够经常和老板喝茶的人。

从来没有想过他会在老板那说一些不利于我的话，自认在工作、生活中也从来没有过任何的矛盾。

还是我把职场这个“大染缸”想的太纯粹了。

据一项调查显示，大多数人认为职场中没有真正的友谊。大部分都会说：“不要把同事当朋友”、“工作就是工作与友谊无关”...

事实证明且实践血泪史证明。

职场的人际关系需要有原则、有分寸的去运营，建立稳定的安全发展范围，助力我们成为更好的职场人。

1、摆正心态，明白同事和朋友的区别

朋友是臭味相同、趣味相投的，无关乎风花雪月，不涉及利益往来的一种我心悦你的情谊。

同事是建立在工作关系的一种人事关系，因为同家公司、共同合作、也是一种竞争的关系。只谈工作职责，不需要注入太多的个人情感。

2、把握彼此之间相处的“度”

职场中会很明显的存在两种人：

一种人本着“为你好”的原则，劝诫你什么适合你，什么不适合你；告诉你领导喜欢什么样的、不喜欢什么样的；奉劝你不应该这样做，应该这样做；潜移默化中消磨你的“战斗力”。

一种人就像我的同事Z君，跟你无话不谈、无八卦不聊、一起吃饭一起玩。在涉及利益的时候，立马是另一幅状态，见风使舵只会向着有利于自己的趋势。

与人为善一直也是我的处事原则，毕竟打也打不过、家里也没靠山，出门在外和平万岁。

吃一堑长一智，对此我也深深的反思，职场友谊，一定要学会有所保留。不要别对你热情三分，你就全盘脱出，无所不言，同事之间基于公司利益、工作职责一起共事，要学会把握彼此之间的度，保护自己。

3、在职场切忌“沉迷”交朋友

一直有句话说：朋友多了路好走。有人便将重心放在自己的人脉上，来者不拒的去迎合朋友，大部分时候都是在“团建”的路上，自己的心思也在别人身上。

与其消磨自己的精力，浪费自己的时间在这些“交际”上，不如，提升自己的技能，提高自己的个人价值，做舞台的中心，自然会吸引别人来。

你遇到过让你“心塞”的职场友谊吗？

在职场相处中没有什么对错，只是大家的选择不同。当然，交往中也会遇到真正的友谊，遇到了我们就敞开心扉欢迎她，在没有遇到之前，首先学会保护自己。

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我是【叨小镜】一个沉迷写作，关于职场、热爱分享、专注成长的文艺不二青年。在成长的路上愿和大家共同进步，喜欢请关注和分享给大家吧。

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