有多少未知的等待，像大海带走海浪轻轻拍。

你不曾许我未来，却未想过，从今以后住进心里不留空白。

还好你在

还好你在三年前有缘加入了有赞，记得面试是个周六，那个时候还单休，接待的美女助理说离面试还有段时间，就带着逛下整个公司，介绍了下福利配备，听着机械键盘清脆的声音，好有节奏感。尤其那个机器龙摆在门口好霸气，当时还不知道它叫霸王龙，而且有那么深的含义(当线上出故障了就会显示霸王龙，来警示大家敬畏线上)。

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面试比较顺利，简单干脆，offer在面试完第二天就给了，由于是北京外地过来面试，往返的路费和期间的住宿都给予报销。当时公司创业初期，强度很大，前景不甚明朗，过程中也有些同事离开，发现有专门的同事维护离职群，年会和线下活动会邀请他们一起参加，鼓励大家常回来看看。有这样的格局，现在想这应该是一家公司能从几十人扩大到上千人的一个原因吧。

入职第一天，一个叫Nino的小哥找过来，说你是负责新版微商城详情的么，（你一脸懵逼，但是觉得气势上不能输），他很严肃也很专业，就跟着他马上进入了工作状态，调试环境，理代码，梳理业务，不过兴奋劲没过多久就有些沮丧，很多细节点梳理起来，发现这个系统比预想的要复杂，就问他怎么那么牛，把这个理的这么通，他一反往日的严肃竟然鼓励说，加油，理清楚了你也能牛比。后面你才知道，公司有个角色叫有伴，就是专门帮助新人快速进入状态，给予鼓励帮助和督促。现在回想起来，你好庆幸，遇到了那么多的有伴的帮助和支持，汗颜的是一直没正式的好好感谢他们，他们有的却已经离开。还好你在这个时候已经了然你的每个同事，都是你的贵人，学会了珍惜彼此共事的短暂时光，那种一起分担，一起相互帮助，收获的不只是产品上线的喜悦，个人成长的成就感的欢喜，更多的是在这个青葱岁月中，结交下的挚友们。

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随着业务快速发展，团队也在不断的壮大，华星时代已经没有能坐下这么多小伙伴的会议室了，季度总结会鸦总和大家席地而坐，那是你第一次坐在地上开会。印象特别深的鸦总一段话，你们就是未来带领公司新同学不断拿到结果的那一群人，希望你们能严格要求自己，加强owner主人翁意识。你未曾想到，两年后的你和当时坐在你身边的小伙伴，已经开始承担这样的角色。公司有专门的人员培养体系，面试官培训，绩效面谈培训，有才管理培训，请的专业培训团队进行多阶段的分批脱产培训，帮助你不断走出个人深井。现在再回想当天开会的那个场景，像是一场约定，更像是一种共勉。

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很快你经历了人生第一次复盘，回顾这一年的工作总结，有个人陈述自评打分和合作的小伙伴点评，意识到自己的成长和不足。记得老大说你其实工作刚不久，要对自己严格要求，不要满足做好了需求，要有个人规划。一语中的的感觉，意识到自己的担当意识，对工作的诠释，还不大到位，还需要别人push自己，不够自驱，这次复盘是你的工作生涯的重要转折点。你未曾想到在两年后，你会获得了有赞的最有担当奖。不禁拿起手机，再次感谢工作中帮助过你的贵人们。

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跟随着公司的业务发展，个人技术栈也在不断拓宽，尤其周围有很多大牛同学的加入，使得这种学习和成长能够进入一个正向循环。你会看到，优秀的人性格迥异，但是成功的特质都是一样的，就是他们对技术的专注和热爱，可以看一篇技术文档到后半夜，会因为想到一个好的技术方案而露出灿烂的笑容，会在线上出问题的第一时间站出来，去承担去解决去总结，会让你对工作的理解更加饱满。会有各种分享学习，在分享中受益的同时也督促你去分享，进入一个正向的磁场，很奇妙。

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忙碌的工作之余到了每月的月度团队outing，年底还有公司outing，也有会玩儿的小组攒两个月然后团建一次大的，各种玩法，尤其你发现了有的小伙伴很全才，工作做的好，游戏打得还好。今天听书才知道，这种感觉叫做心流，容易专注的人容易进入一种心流状态，所以他们专注时候就活儿好话不多，各种精专。跟他们的每一天，都是成长。

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还好我还

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还好你还在看，还好我还在写。

还好你正在规划自己的工作生涯，还好我们或许可以给你提供这样的机会。

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还好未来只是未来，我们依然可以紧握着现在，别辜负青春与现在。

也许你就是我未来，从今以后住进心里不留空白。

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王爷(来自有赞核心交易团队)入职三周年回顾