你的大脑会潜移默化的替你做决定，而这一点或让你错失财务自由的机会。
今天主要跟大家来讨论一下，不确定效应是如何来影响我们的潜意识，甚至控制我们做决定的！
不确定性(Ambiguity effect )效应就是其中一种常常被我们忽视，但是却经常影响我们的一种认知偏差。
在讲这个抽象的概念之前，我们先了解一下，不确定性效应是如何影响我们的决定的。
我们把时间推回到，2003年，那个时候非典肆虐，房地产还在起步阶段，国家经济由于加入了WTO，正在不断的向前发展。80后的第一批蓬勃、朝气的大学生，离开了校园进入社会。那时候的他们个个是天之骄子，他们找工作的第一选择是，外企；第二选择是国企，公务员；然后是事业单位；最后才是私有制企业。可想而知，选择外企、国企或者是事业单位的同学，大多数都是倾向于稳定的，稳定意味着这个事情的后果是可以预知的，这个咨询是充分的，而私有企业，甚至是个人企业，它们是未知的，未知在大部分的潜意识里是巨大的风险。
但是15年后的2018年，这个新时代，新机遇的当下，当年的同学们，现在差不多是接近40岁。如果当时有同学选择了私有企业，类似于阿里巴巴，百度，甚至是京东，腾讯，在公司15年的积累，现在早已经是公司中高层，个人早已实现财富自由，甚至亿万富翁的级别了。
15年前的决定，为什么会产生这么大的影响呢？
我们来看看同学们的决策机制。大多数同学做选择的时候，会倾向选择自己掌握大部分信息的，甚至是社会普遍认同的职业，而在当时03年，社会普遍认同的就是外企，公务员，事业单位，这些代表了稳定，而私企代表的不稳定，不确定性，风险性巨大。
其实企业的私企的不稳定，是一个伪命题，因为大多数大学毕业生并没有真正了解过私企，甚至当时也没有渠道像现在这样能搜索到相关私企的信息。那么可想而知，大部分同学倾向于选择他们已经确定的东西，而这就是不确定性效应。不确定效应由美国著名科学家Daniel Ellsberg根据大量调研，推演，在1961年提出。
不确定性效应就是，决策时避开，资讯不足的选项。
这里一定着重说明不确定效应指的是资讯不足，不是让你去冒风险，更不是风险偏好。还是上一个例子为例，如果有些同学在，选择私企的时候，做过了充分的调研，或者经过实习期发现了私企的问题，他完全可以再辞职去国企或者事业单位，那么他再做的决策的时候机会成本就会小很多。
然而大多数人在做决定的时候都是在资讯不充足的情况下所做出的。更可怕的是这个现象很多人，自己都不知道，等到发现了身边的人突然暴富之后，还会产生一种阿Q般的精神胜利法，麻痹自己说“无非就是那个人运气好，我如果有他那样的运气，我也能做，我甚至比他做的更好”。其实在那个时间点你们已经做出了自己的选择。
不确定性效应，能很好的指导我们做决策。
如果下次当你面临，选项a你了解的很清楚，选项b，你了解的不太清楚，但是你却要做出一个决策的时候。你要小心了，因为你大脑里的潜意识会迫使你选择选项a，因为选项a是稳定的，但其实可能的最优选择是选项b。希望你在做选择之前能够脑海里闪出“不确定效应”，然后做出正确的选择。
