花一学期维护简历，花一个月收集招聘信息，花两周准备考试。面试四家，城南城北，不是在面试的路上，就是在教室一遍遍地刷笔经、面经。

曾经的奔波恍若还在昨天发生。眨眼间我已经实习将近五个月了。实习将近结尾，我也希望能回顾这份经历，整装旗鼓，踏上新征途。

一、内容运营基本功

我应聘的是内容运营岗位。初来的第一天，人美心善的小姐姐教我工作流程，又告诉我一些规范事项，最后欢迎我有问题随时来问。

职场小白，勤学好问能体现你积极的态度，但是，勤学好问不等于“不懂就问”。首先，你得做到“勤学”。其实，许多问题，其实只要留心，是可以自己解决的。

譬如说，这个网站的用户喜欢看什么样的新闻？小姐姐们会告诉你：“拒绝三俗，要有趣、有看点。”那么，什么叫“有看点”呢？小姐姐说：“比如娱乐，当红女星，最热综艺，点击会比较好。”我还想再问什么，小姐姐被领导叫去继续忙碌了。

于是，我搜遍知乎和公众号，收藏了几十篇有关用户画像、内容营销、选稿、取题的文章，又借了《引爆点》《人类动物园》《web内容策略指南》一系列的书来看。然后感慨：啊，好有用呀！虽然没看懂，哈哈！

尽管我还是不能做出牛逼的用户画像，尽管我有时对选稿和排位判断失误，但是仍要感谢当时的努力，让我有了“入门”的意识。后来，我整理了以往新闻，做出一份数据分析，便进一步了解用户的喜好。举个简单的例子，什么新闻“有看点”？女星街拍和卓伟爆料，哪个有看点？红毯走秀和女星删博，哪个有看点？护妻狂魔和假孕风波，哪个有看点？一线女星和三线明星，哪个有看点？一线女星晒娃和三线明星骂战，哪个有看点？

以及，在别的网站上点击不错的盘点类新闻，我们用户就是不爱看……

当然，不可能每天都有大新闻给你送流量，因此，取标题这个功夫，还需细细琢磨。

说到这，大家就要对“标题党”口诛笔伐了。其实，取好一个标题，不一定非得夸大事实，不一定非要加上吓人的噱头。还可以运用对比法、数字法、露大腿法等等技巧，若感兴趣可以像我一样勤快搜索一下。

二、关于人情世故

曾经我也忐忑职场中的人情世故，但实习生的好处就在于，你没必要揽没那么多人情世故。而且，可能是互联网公司的氛围比较自由，所以自己相对过得比较自在。

真诚待人，做到礼貌，遇事站在对方角度想一想。有问题可以攒在一起（不是急事的话），等对方没那么忙的时候再问。在网上即时会话，不要一大段字一大段字发送。多留心公司的邮件，学习邮件的写法。

刚来的时候，我被派去市场部临时帮忙一个活动。当时，领导是这么问我的：“市场部有个xx活动需要人手，你想不想去？”看似可以说“不想去”，但我还是答应了。虽然心里猜想领导是不是不信任我的能力，但多亏了F先生的鼓励，让我用积极的心态去面对，也感谢那次活动，使我认识了组里的另一位老大，从而加快融入新同事之中。

入职两个月后，心态上还把自己当新来的。有两次领导找我的时候，因为突然，所以我的表情是“一脸懵逼”状。领导让我定2点的会议室，我有几次没定到。领导让我根据一份大运营日历整理出一份新运营表给他，但我没想过他的真正诉求是什么，结果发给他的，只不过是一份换了格式的大运营日历……

三、多努力，少抱怨

公司里面，大牛遍地。我既没有学历的优势，智力上好像也不是特别突出，这么看来，自己能依靠的，唯有努力了。

还记得入职第一月，每天盯着各大门户网站，把高点击的新闻粘贴在一张表格中，周周看，周周想：为什么它点击就能这么高？后来逐渐发现，不是所有高点击的新闻都能叫好新闻，不是每个高点击的新闻，都适合我们的用户。于是我每天留意公司前辈们推送的新闻，分析它们的共性，整理热点。在这段摸索的时间，我成了站长之家、百度指数、搜索风云榜常客。

现在，我实现了当初立下的”UV增长10%以上“的目标，我能感知目标用户的兴趣点，我能一眼看出这个新闻有没有流量。但是我仍有许多瓶颈无法突破……

回顾这五个月，首先想给自己点赞的是养成了定期总结的好习惯。写周报、月报，既能知道自己做了什么工作，也能知晓下一步工作目标。

其次，自己的PS操作在这段时间也提升了。最初只是懂得简单修图，现在能做海报、动图。曾经尝试在新闻区块里，把静态图换成动态的，但因自己监测失误，不能明确是否有效带动流量，于是这个美好愿景被搁置了……

最后，希望自己做一个有节操的新闻人，不上耸人听闻、没底线的小道消息；希望自己学一学web排版布局，起码让页面看起来赏心悦目一点；希望自己能开始思考产品方向，希望自己能更有责任担当，希望自己不要再一下班就累瘫在床上不起来……

既然选择了远方，便只顾风雨兼程。在追梦的路上，以此共勉。