1、六神：“了解什么是精力管理，明白自控力和意志力是如何消耗的，然后从习惯开始练习，不断获得成就感。当你对如何养成一个习惯已经轻车熟路，那么不管是这个习惯还是那个习惯，对你来说就只是一个时间长短的问题了。”
《让未来现在就来》一书中谈到，大神小六2015年初以“学渣”的身份开始每天坚持写一篇书评，然后进行拆书，平均一个月保持10本书的阅读量（一周2-3本），坚持不断输出，每周3-5篇文章促使他深度思考，形成自己的独到见解和体系，有了一大波粉丝，被邀请线上线下分享。有的人说，六神似乎仅靠阅读写作成功完成了“学霸”逆袭之路，我想说，那是你没看见在这个过程中他的时间管理、习惯养成、“学霸”自学模式成型等等这一系列在坚持阅读写作这件事中带来的隐形“福利”。
身边有太多这样的朋友，当然也包括半年前的自己，看起来是别人眼里的上进青年，买了很多书，积极参加各种讲座、培训和学习群，年度计划里有不下20条希望提升的或学习的技能：英语、健身、插花、茶艺、手工制作、陶艺、手绘、思维导图等等，每天的业余时间排得满满的，但一年又一年下来，我发现每一项都没有实质性的提升，画着手绘想着英语水平为什么仍然停滞不前，插花快点学完一会的健身课好像来不及了......这些技能依然月复一月地摆在我的计划中，而我的工作也并没有因为多学了这些技能有所提升，反而时间上更难以平衡，忙碌的最后，结果是崩盘。在看到这本书之前，我一度以为是因为自己不够自律、时间管理不够好、学习方法不当导致的效果不佳，看完六神没有任何修饰和夸大的逆袭之路，我突然醒悟了：不够专注。人的精力不可能被平均分散到N个项目中，至少大多数人是做不到的，你需要一段时间专注于一个技能提升项目，用不了多久你会看到自己在这个技能上的明显进步，即“正向反馈”，激励你更加投入并取得更大进步，同时在这个坚持和专注的过程中，你会收获适合自己的时间管理方式，你会养成自主学习的习惯，找到属于自己的学习频率和自学模式，将之复制于其他技能学习，最后事半功倍。
2、六神：”读那么多书有什么用？你忘记了绝大多数看过的，但是记住的，成为了现在的你。“
感谢六神，这个困扰我多年的问题因这一句话释然了。大学至今，我的手写书摘已有十几本，学术、小说、励志鸡汤、职场等等各类书籍涉猎很多，每次我翻起这些书摘时内心是非常焦虑的，因为我发现即使是一个月前的书摘，我竟然都几乎没有印象了，我觉得自己在做无用功，直到看见六神这句话，醍醐灌顶。是啊，工作中领导夸我思维开阔，不就是因为我读书类别广么；朋友们夸我看事情总是更加透彻，不就是因为我在每一次书摘中都作了深度思考么......看过的书和走过的路一样，都默默地丰富了我们。
当然，六神的知识管理也给了我很大启发，阅读这件事，我需要这么做：
1）在阅读中构建知识体系。不论是书本阅读还是网上各类信息分享，我可以按照主题分类储存，用思维导图或康奈尔笔记法等形式统一管理知识的输入；
2）针对不同需求采用不同的阅读方式。阅读四种饮食类型：主食阅读（提高职场核心竞争力）、美食阅读（锻炼身心）、蔬果阅读（工具类）、甜点阅读（消遣类）。四个层次阅读：基础阅读、检视阅读、分析阅读、主题阅读（带着问题在书中寻找答案）。RIA拆书法可以作为有效的阅读方法。
3）阅读后的高质量输出：如分享、书评等形式。教是最好的学习方法。只有坚持输出，才能将知识内化、升华。学习的质变不在于你的输入量，应在于你持续有价值地输出或分享。
3、引领未来的六种能力：意义感、娱乐感、共情力、设计感、故事力、交响力。
职场对于学生的吸引力，就像拿着洋娃娃的孩子对长大的渴望。步入职场后，我们又像怀念孩童时期的美好一样悼念自己已逝的无虑青春。时间是条单行线，我们能做的就是遵守交通规则一路前行。鸡汤只是前方偶尔出现的海市蜃楼，美好但虚无，它告诉我们为什么要去前方，但我们更需要的是怎样到达，真相只有一个，那就是明确方向，持续前行。相比鸡汤，我们需要鸡血。
六神对于职场的感悟，透彻而又实在，像路口的指示牌一样清晰指示了岔口的方向。
1）交流：更多需要关注对方的感受，而不是立马提出针对性解决方案。这一点不难理解，大家想想屈臣氏的推销阿姨就明白了。热情的阿姨们总是先把你的肤质批到你都恨自己，然后立马向你推荐某某品牌的产品，丝毫不顾及你已彻底冷却的购物欲。作为一名HR从业者，我深深体会到先理顺情绪，再谈问题的道理。就比如你灭火之前一定要先关掉开关，再去扑灭是一样的道理。不可否认，沟通能力决定了一个职场人的高度，特别是影响型沟通力。
2）没人为事负责的时候，你来负责，不管有没有给你头衔，你都是领导。我只想说，当你开始承担越来越多你上级的工作内容时，不是他要走，就是你要走了，因为，你要升了。
3）关于跳槽，六神说了公利、私利这两类因素。我个人认为只需要问自己两个问题就几乎可以判定是否需要离职：你开心吗？个人是否在成长或得到了能力上的提升？如果后者的答案是否定的，不论前者是否回答“是”，都需要考虑离开了。当然，得出答案的前提是你真正完成了自己的job。
