最近收到一条微信，是我前任同事发来的，大意是问我是不是很久没有和老板联系过了，她和老板一起出差，老板提起了我，念起了我的各种好，也感叹现在的小孩子怎么都不主动联系老的了，都是老的在牵挂小的。因为忙于一些事情奔波于不同地方，已经有小半年没有联系他们了，然后我立马给老板发了一封邮件，问候他们并且汇报了我的近况。
其实至今我离开那个公司已经4年多快5年了，期间换了两个城市、两份工作，但是和这个老板的联络一直没有中断过。那么什么样的员工离职，老板会对你念念不忘？后续该如何保持联络呢？
我的回答是要么你做的特别特别差，差到提起你还痛恨的欲言又止直摇头；要么你特别特别好，好到可以作为公司标杆，榜样。
前者，虽然老板记得你，但他不会联系你，你也不好意思或者不屑于还和他联系，你仅仅是他教育员工的反面教材。之前有个同事在职的时候工作常常出纰漏，离职之后还打着公司的名义接订单，老板对她是深恶痛绝。常常以她为例来教育后来的员工；也以她为戒，制定了一些新的规章制度和保密协定。
后者，虽然老板记得你，但他也不会联系你，一是因为老板事务缠身，很忙，没时间；二是因为他很难放下老板的身段去主动联系你；三是没必要再联系，你没有利用价值了。所以不想人走茶凉这么悲情的话，只能自己主动去联系他。人脉就是钱脉，如果他能在你后续的工作中给你提供帮助，那自然是好；如果不能，做个老朋友偶尔联系关心问候一下也是不错的。
但是和前任老板联系的时候得把握合适的方式和频率。打电话还是发信息？发信息是短信、微信，还是邮件？多久联络一次？内容多少为宜？这些都要根据实际情况斟酌考量。
我是选择邮件的方式。因为老板一般都比较忙，时间宝贵，没有时间接电话叙旧闲聊。他们夫妻俩是六十多岁的台湾人，习惯于用MSN,所以我发他们MSN邮箱而不是工作邮箱OUTLOOK，并且主旨直接写明“来自XX的问候”，这样方便他们从海量的邮件中分辨出看或者不看，马上看还是晚一点看。
内容方面不宜过长，问候+汇报自己近况就可以了，200字左右，太长自己没那么多说的，人家也没那么多时间看。
频率方面，我选择三个月左右发一次邮件过去。不能太频繁，但也不宜间隔太久。太频繁，一没有那么多话题，二容易吓到人家，还以为你有事相求；间隔太久，人家以为你忘记了他，觉得你忽冷忽热或者担心你是不是出了什么状况。
个人经验总结，分享出来，或许有些人用的着。
