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90-7:今天是清明假期的第一天，对我来说，还是正常的上班日！很多人问你平时休息的时候做什么？做自己喜欢的事情，每一分都是享受，都是一种休息状态。
今天继续《隐性逻辑》的读书心得分享：为什么薪水涨了，依然要跳槽？
很多时候，HR会有这样的困惑：为什么我的候选人，我明明已经帮他申请涨薪了，为什么他还是没来？为什么这个员工，都已经加薪了，依然选择离开？
举个例子：当你没有加薪的期望的时候，公司给你涨薪100元，你都觉得开心，当你期望涨薪1000，结果却只涨薪了500，你都会觉得很失望！
是什么让我们产生了不一样的反应？今天我们就一起说说“框架效应”
什么是框架效应？
无论我们听到什么看到什么，感觉到什么，我们都会做出评价，无论它是美好的，有趣的，还是不好的，让人不开心的。当然，信息本身是中性的。如同照片本身只是事物的复制，起决定作用的是照片外面的框，它极大程度上影响了我们解读这张照片的方式。学术界将这一现象称为“框架效应”。
关注框架的不同，可以直接影响我们的价值取向。
比如说：我对你说做这件事的成功率是50%，你可能会直觉上接受它；如果我对你说这件事的失败率是50%，其实我给出的信息是相同的，但是你的认知的评估框架却迅速从“积极”转变为“消极”。
由此可见，我们对事物的满意程度，取决于我们的表达方式，也就是我们给出的框架！
在NLP技术中有一个技术叫换框技术。
一件事情，我们采用正面、反面不同的框架来表述，会有不一样的效果，针对不同特质的人群，我们可以根据对方的特质来选择不同的框架，会有意想不到的效果哦！
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