在简历闯过第一关后，你就该全力以赴准备冲向第二关——笔试了。

你可能会说，既然敢去应聘，以我的能力还对付不了一个小小的笔试？

哎？说不定你真折在这儿了!我还真不是吓唬你！

Part 01

小梅是今年的应届研究生，高考的时候她是以670分的高分被北京的一所名牌大学录取的，大学时学习成绩一直名列前茅，直接保送本校的研究生！

研究生就要毕业了，小梅想找个稳定的大型国企去工作，要求不算高呀！

投了一份简历很快就得到了笔试通知，这本来也是预料之中的事，一点儿都没激动。到了笔试的那天收拾了一下考试用具，非常淡定地直奔考场了。

考试结束后她是一肚子气回家了，一看就是没考好呀！这是怎么了？

小梅说：“不是岗位应聘吗？我报的这个岗位跟我学的专业非常一致，考试也应该考专业知识呀，可是考试题我从来就没见过！有一道题是这样的：在一个屋子里，点燃10根蜡烛，风吹灭了两根，过了一会，风又吹灭了一根。为了防止风再把蜡烛吹灭，主人把窗户关了起来。此后一支也没有被吹灭。请问最后还剩下几根蜡烛？这是什么考试题呀！不是从小学课本里找出来的吧？”

还有一道题是：有些教员也拥有了私人汽车，所有的大款都有私人汽车。因此，有些教员也是大款。然后下面列了几个选择项，问哪个推理与这道题类似？

小梅说：“我看着都差不多！就是知道哪个类似又有什么用呀？谁都知道这根本就不合逻辑！”

小梅继续抱怨着；“为什么所有的题都不着边儿呀！天文、地理无所不有！就算是科学家也不可能都会呀！世界500强企业就是这么选人的吗？！还不如直接抽签呢!”

你也测出小梅的笔试结果了吧？小梅落选了！

Part 02

企业考这些东西干嘛呀？考这样的题怎么能知道应聘者适合不适合岗位要求呢？难道企业想要的真的是上知天文下知地理的人吗？

大家还记得“洋葱圈”模型吧？前面我们有个专题是专门介绍企业的选人标准的，企业的HR可不是傻子！

小梅说的这些考题都是考应聘者的认知能力的，因为认知能力与工作业绩是密切相关的。

通过这个测验，HR能评断出一个人的组织、判断、沟通和协调能力，也就可以推断出应聘者能否在今后的工作当中取得更多的业绩，为企业创造更多的效益。

这个测验叫做“行政职业能力倾向测验”，简称“行测”。

“行测”得分高的人往往脑子灵，反应快，效率高，逻辑好，要真是到了工作的时候他们很可能为企业“抢”到大单！

什么样的应聘笔试要考“行测”呢？

“行测”一般是公务员入职或大型企业入职的必备考察项目，多用于大规模招聘的笔试环节。

Part 03

看来想考公务员或进大型企业就必须要过这一关了，那么怎样去备考呢？

所谓“知己知彼，百战不殆”，我们先了解了解它。

“行测”一般要考察的能力包括：数字推理、数学运算、语句表达、资料分析、事件排序、常识判断、言语理解、演绎推理、选词填空、图形推理等。

比如小梅说的蜡烛那道题就是考察数字推理能力的，问最后还剩下几根蜡烛？最后当然还剩3根，因为到最后都没被吹灭的那7根都燃完了。

而小梅说的第二道题就是考察演绎推理能力的。

至于一些常识性的题，是考察应聘者的知识储备的。

究竟会出哪种类型的题呢？跟要应聘的工作岗位有关吗？这么多的题怎么备考呢？

不同的岗位招聘用的行测题是不同的。

公务员招聘主要考察语句表达、资料分析、事件排序、常识判断、言语理解、演绎推理等；

银行招聘主要考察数字推理、数学运算、选词填空、图形推理等；

专业性强的企业也会因招聘的岗位不同专门请专家编制行测题的。

准备“行测”时需要根据报考单位有侧重地选择一些题来做，也要结合自身的优劣势，争取做到强项不丢分，弱项不拖后腿！

另外你还需要大量阅读，提高阅读速度，多读一些文字量大和逻辑性强的题目，如果题都读不完想过关是不可能的！

所以说：“行测”、“行测”，你究竟行不行呢？测一测就知道啦！