在职场上，很多求职者或多或少的都有一些这样的苦恼，究竟是选择国企还是私企好？究竟是央企发展更好？还是私企的发展更好？央企还是私企更毁人不倦？这个真的没有一个定论，小编也给不出一个答案。这不一位职场人就开始吐槽了，我们一起来看看。
从央企跳出来半年了，开始怀念国企的好，全部的985高素质，虽然有一批混吃等死温水煮青蛙，但是人与人之间还都是彬彬有礼的，福利待遇都不差，工资低点但是不加班，有一丢丢地位。但是如今来了互联网公司之后，加班，熬夜，出差，工资也就那样，周末也没了，有和我一样的嘛！
看到该职场人的吐槽，不少人肯定就会说了，在私企很锻炼人，还能接触高端人才，培训机制也成熟。但更有人会认为在央企好，周围会结交有背景的同事，增加社交经历，福利待遇好，丰厚的过节费用，工资稳步增长，节假日正常放假，很少加班。
网友也是纷纷进入了争论模式。
“央企待着感觉温水煮青蛙，成长不大。”“互联网寒冬，都是想从互联网跳到国企或者央企去，你这是真傻，居然从编制内跳出来，混到30岁你就知道央企有多好了，别说BAT了，任何一家私人互联网都没人情味的，因为你们只是雇佣与被雇佣，利用被利用，与同事也只是竞争关系而已。”“年轻时候我和你想法一样，觉得大人们的想法守旧落后。后来，当我做过的90％的公司因各种原因倒闭、99％的项目垮台、打了两次劳动仲裁、经历了不下十次裁员、工作八年总共只交了两年社保、从来没有公积金卡的时候，我终于相信了大人的话，只可惜明白得太晚了。另外，国企一般不会炒人鱿鱼。不像某为，40岁就让你滚蛋。处于工作原因匿名。”
看到网友的争论，是不是你也觉得有似曾相识的感觉，小编想说的是，其实，私企一直喜欢对外吹嘘自己多么强大，而国企是如何平庸。但我想告诉大家的是，四大行，铁总这类的国企真的平庸吗？私企强大的无非就那么几家。私企更是以危机感，锻炼之类的标签标榜自己，而给国企的定义就是混吃等死，无危机感。请各位看官在仔细的想一下，国企真的没有危机感吗？国企给我们的是居安而思危，而不是私企做的福利差，末尾淘汰，没业绩辞退等人为制造危机感。
所以对于求职者，小编给你的忠告就是，一、首先选择优秀的国企，二、居安思危，可以过的很滋润，但始终要奋发向上。三、选择私企。切勿年轻任性，后悔都来不及。选择什么样的企业类型还是要根据个人适合来定，这样才能将个人能力发挥极致，个人幸福感也会更高。
对于小编的想法，你有什么不同的想法或者有什么独到见解，或者是想要爆料职场的一些事，可以评论区回复，不用客气哦。
