这两天刷到了刘媛媛的一个视频，她说她打算为92年的下属在北京买套房
说实话，我挺惊讶的，买房，而且还是在北京……刘媛媛什么时候这么冲动了？
接下来刘媛媛很快就给出了解析，她说自己并不是人傻钱多，也不是公司特别有钱，而是——她（下属）真的值得！
能够让刘媛媛说出“值得”二字的人，不一般
所以今天的这篇文章，咱们就来分析一下，这个能够让刘媛媛为她买套房的女生，究竟有什么神奇的地方？
她，为什么会被刘媛媛认为“值得”？
1/老板思维VS打工者思维
大一出去学习的时候，指导老师和我们分享过两个思维——打工者思维、老板思维
怎么理解？
打工者思维，简单来说就是：拿多少钱做多少事，工资以外的事情不过问，“咱就一打工人，管那么多干啥？”
老板思维，简单来说就是：虽然身份可能是打工人，但是思维并不局限在“打工”这一层次上。
目光会放在公司的发展上，就像老板那样思考、行事，站在老板的角度看公司，把公司的发展和自己的发展结合，能够做到换位思考。
刘媛媛说她92年的下属，“不是单纯为老板做事，而是为老板分忧，会选择做职责范围外的事情”
“和我的思考方式趋同，知道我要什么”
这，其实也反映出了一种“老板思维”
当然，很多人可能也会说：公司就给我这么点钱，而且内部分工明确，我干嘛要做自己职责以外的事情？
刘媛媛也给出了答复：“这在传统公司是没问题的，因为传统公司分工明确，各尽其责”
但是如果是在创业型公司，事情很多，而且各个岗位可能分工没有那么明确，如果我们也是“当一天和尚撞一天钟”，从不主动关心自己职责以外的任何事情的话，估计很难适应。
能够让刘媛媛主动提出买房，92年的她，做对了第一件事——像老板那样思考，为老板分忧，主动思考和帮忙
这点，我得多多学习
2/信任的重要因素——靠谱
做一个靠谱的人，真的很加分！
视频中，刘媛媛说“我们公司招了很多小主播，我就发愁应该谁来管，公司哪个职位适合做这个事情，我还发愁的时候，她已经给小主播都排好班了……”
“别的小选品给我们推荐东西的时候，她上来就问：别人带过没有？数据是什么？材质……”
除了第一点，像老板那样思考之外，主动做事情并及时给予老板反馈，也是很重要的
因为会给老板传递出一种“嗯，还蛮靠谱”的感觉
我觉得，做个靠谱的人，比做个聪明人更重要
就像今天明白师傅给我安排了一些小任务，我看到了，就尽量第一时间搞完
而且在这个过程中，我是尽量站在他的视角去想：“哎，这样搞别人能不能看懂啊？会不会有些复杂啊……”
做完，自己觉得没问题的话，就第一时间发给他，和他分享自己的想法或者是观点
然后获得他的反馈，不好再去修改
因为我不想做一个让人觉得不靠谱的事情
做一个靠谱的人，很重要
能够让刘媛媛主动提出买房，92年的她，做对了第二件事——靠谱
这里的靠谱，包括但不限于：主动做那些别人没有意识去做的事情、及时给予老板反馈、做事情有结果……
靠谱，包含的因素实在是太多太多了
3/强大的内心
刘媛媛是这样评价她这位92年下属的：“她和别人不一样，她能抗事儿！”
什么是“能抗事儿？”
刘媛媛说，92年的下属的抗压能力特别强
而且，遇到压力很大、问题很多的时候，她这位92年的下属，不会抱怨，不会光说不做，会很坚定地说：“可以、来吧，干！”
别说刘媛媛了，我一个陌生人，遇到这样坚强、内心强大的女孩子，都喜欢个不停。
不管什么时候，都能坚定的说出：
可以、来吧，干
这3个字的人，很难不让人感动
所以，能够让刘媛媛主动提出买房，92年的她，做对了第三件事——能抗事儿
以上，就是今天一些简单的思考。
愿我们都越来越好。
