最近在带公司新来的小妹妹，刚毕业的小妹
妹，大体还是单纯的。

之前咪蒙有写过，致职场的那些贱人，最近
带小妹妹的时候发现。

原来大家都是贱人，只是道行深浅的问题。

我都做了，明明是ta没做好，为什么大家都说是我的错？好委屈。

今天有个妹子问我，为什么我天天都要被
骂，我每天都好忙，都忙不过来。他们还什
么事情都给我。帮他们做了，到最后还是
我的错。

我当时问她，为什么？为什么都找你？

然后，小妹妹就给我说了一堆原因。

从原因中我就得出了两个结论：1、她做了本不该她做的事，还没做好。2、她一开始就把自己的部分没做好。

所以，不怪你怪谁？不说你说谁？不找你麻
烦找谁？你不就是背锅的么？

这个问题，她也发现了。所以她在和我聊天
之前，就已经变成了，记下背后捅她刀子的
人，然后，找机会回捅。

是可忍孰不可忍。

所以，她没错，她是个弱者，这样回捅是对
的。

但是，这不就是职场贱人的第一步——背后下
黑手？

虽然，妹子做的还不能算黑手，顶多也就算具实以报，礼尚往来。

初级职场小贱人，就诞生了。

找老板打小报告，投诉我。以后有事别来找我，别让我抓到你小辫子。
——以上为OS

相信很多在职场混过一段时间的人，一定会
有上面的心里活动。

对于某个打过你小报告，害你被骂的人，你
心里一定有个小本本，瞅着时机。不一定非
要自己来，但一有机会，一定会添油加醋一
番。

举个栗子：A因为没做好事，被B找了麻烦，
还投诉到了A的上司那，A被上司骂了。

C之前受过B 的气，这个时候C就对A说，“她有什么资格说你，她自己做事还不就那样。比如XX 事情，她还没有你做的好。oh，对了，我之前看到她XXX 了的……”

无意透露一些自己知道的事情，然后，让A和
B去互相找麻烦，自己做好人。

这并不是挑拨离间，因为，并没有无中生有，故意说坏话，只是透漏了一些事实信息给需要方。让需要的一方留意细节，找机会出大家的气。

也有的是抓着某个机会，借题发挥，增加事情的完成难度系数。让对方有苦难言，有口难辨。

曾有一个朋友这样给我说，他不想加班，所以，他煽动新来的员工和关系好的老员工，一起到了时间就走人，坚决不加班。

但是煽动这个事情，他做的很有技巧。让领导根本想不到这是他做的。只是觉得他不能做不合群的人，理解他想站在领导这边，但，有心无力的心情。

就这样，他起的头，但，他是被动的，无辜的。还被领导划分为了，安插在员工中的眼线，给予了特别关照。

那些被煽动的无辜背锅者，被老板记了下来，回头找机会一起清算。

这种借他人之手，完成自己需求的。

请叫ta——职场中级贱人。

ta很厉害的，他和谁的关系都不错，你找ta，事情都可以搞定的。

你们身边是否有这种人，不论做什么，好像都是对的。即使你觉得有问题，却无从找起原因，就算被骂，也找不出反驳的理由。

所有问题到了ta那里，好像都是你的错。你却生不起气？

那么恭喜你，你遇到了中高级贱人了。

在这个讲求效率和执行力的社会，好人，是没办法在职场混下去的。

面对职场的高压和高效，你的好，只会凸显对方的无能。

做了好人，ta会感谢你为ta的付出，会感恩你对ta的好么？

并不会，ta只会埋怨你，为什么事事都不让ta做，事事都要自己来？你是个纠结又不放手的，老，员，工。

对的，通常这种老好人，是不太可能爬的太高的，因为拉不下脸来怼人家。

事事都任劳任怨，不计较个人得失，只寻求自我价值。在现在的职场，这真是个稀有动物，我们应该把ta保护起来，让他混吃等死。

所以，一般的中高层领导，都不会是好人，他们都是职场中高级贱人。

遇到职场中高级贱人的时候，作为小新人，还是不要怼ta的好。

因为，一般情况下，人家根本不会在意你们这些小新人。而且，非常乐意去告诉你们一些职场潜规则，这种时候，一定要努力的学，而且以后也不要试图去找这种人的麻烦。

和这种人做好朋友，会让你受益匪浅。这种中高级贱人，你只要不是傻到撞枪口上，ta们会是个非常好的前辈，跟着ta们，你的效率和执行力，都会得到很大提升。甚至，你会有不一样的突破。

所以，努力成为一个，职场中高级贱人吧。

你是不是打我小报告了，为什么领导要找我麻烦？作为一个部门的，领导有这样的规划的时候，为什么不跟我说？

上面这种，已经脱离了职场贱人的范畴。这种叫智商，情商，双低人员。

如果有这种，不是公司有关系，就是公司实在缺人。

这种大可以忽略，不过，这种人是会无理取闹找麻烦的类型。所以，怎么应对呢？

你只需要把类似这种话，复制，粘贴。然后，在合适的时候发给合适的人就可以了。

当大家都默认了，这个人就是无理取闹的时候。你觉得，她说的任何话，还有人信吗？你说的任何话，还有人不信吗？

你需要去理会一个无理取闹的深井冰吗？在ta没有业绩的时候，公司里也就没ta什么事了。

遇到双低人员请截图，保存。

还有一种是高级贱人，作为一般人，基本遇不上，所以，就不用说啦。

上面所说的任何应对方式，都建立在，你能力ok 的情况下。

如果，你本身能力就不ok ，还各种抱怨，那你连贱人都够不上，你最多只能算是个双低人员。

作为一个双低人员，你要做的不是可怜自己。而是想想，如何让自己目前的工作顺利进行下去，或是，如何让自己的下一个工作更长久。

那些说着自己有多委屈，多可怜，职场贱人多讨厌的人。

来，把手放在你左边心脏的地方，捂着你的良心，回复我。

你，有没有对别人做过，你抱怨的职场贱人对你做过的事情？如果有，那么，不要抱怨啦，你就是个职场贱人哦。

你委屈，只是因为你段数不够高。有抱怨的这个时间，还不如去加紧修炼。

如果你没做过，那么，你就该想想，公司需要你的理由是什么。都没有人找你麻烦，你也没有机会找别人麻烦。这只证明，你做的事情对公司可有可无。

那么，问题来了，公司会养一群吃闲饭的人吗？答案是200%的否定。

如果，你不知道良心是个什么东西。那么，你很有潜力哟少年。努力朝着职场贱人的方向发展吧，也许你会成为下一个高级贱人。

毕竟，致贱则无敌啊！！！

以上言论只供参考，毕竟，贱人多种样，只是没遇到，反正我是个贱人。