周五下午，接待了一个销售岗的应聘者：男，30岁，杭州人，毕业7年，已经换了5-6份工作，最后一份工作美其名曰是做"阿里巴巴的一个新项目的合伙人"，其实就是一个不交社保，没有底薪，拿提成的销售工作，做了3个月后觉得有难度就不想继续干了。
他作完自我介绍后，因为主动投我们公司的销售岗，所以我都会问：为什么要投这个岗位呢？他说，因为我对心理咨询行业比较感兴趣，之前也有了解过心理资源师考试的信息。
对于我们公司在招的销售岗，我之前文章中也提到过：因为要倒班，底薪又低，与其他公司的销售岗相比是不具备竞争优势的。所以只要应聘者对心理咨询这个行业感兴趣或是未来想成为一名咨询师的，一般不会太介意这些劣势。
后来的面试中，我就着重向他介绍了工作时间、薪资和工作难度，当然也说明了这份工作的职业前景和成长，希望他能对自己有个正确的评估，是否真正适合这份工作。他爽快地表示一切困难都能克服，愿意接受这份工作。
在我印象中，杭州本地男是喜欢安逸，不能吃苦，又非常挑剔的，所以他这么说我挺诧异的。当时认为他例外吧，也可能是他自己在做了5-6份工作后，真正想清楚了，找到未来职业方向了。
销售岗难招，公司的销售一直都是来了走，走了来，人换好几波了。他是自己内心有这个驱动力去做这个工作，以防夜长梦多，向总监汇报情况后，我就当场告诉他公司决定录用他，下周一报到。临走前，我又叮嘱他要考虑清楚了，别做几天就不想干了。他说不会的。
本来以为他铁定会入职，没想到周日上午6点他发了一条短信：经理，你好，考虑了一晚，还是决定放弃贵公司给的这个机会，实在抱歉，对我来说以后想要靠这个专业职业风险还是太大了，信心不够，是我太理想化了，非常抱歉浪费了您宝贵的时间，还是要感谢您对我个人的肯定，不好意思，望理解！
我也回了他：未来会怎么样谁也不知道，企业只是给我们提供了一个成长的平台，成功主要还是靠自己努力。即使你最后因为专业成不了一个咨询师，也有可能成为一个优秀的管理者。我们公司老板在前一家公司就是由一个客服成为集团副总裁的。关键是你要清楚自己到底喜欢做什么，想成为怎样的人。你经过这么多年的工作试错，还不知道自己要做什么嘛，跳出自己的舒适圈虽然是痛苦的，但不去尝试你永远都成不了想成为的人。
我很少会向面试者发这么长的内容，也有点恨铁不成钢吧。有多少人能找到与自己兴趣有关的工作呢，或许是我让他觉得得到这个工作机会太容易了吧。
作为一名HR，在招聘过程中经常会遇到类似很多职业困惑的求职者，自己作为曾经的求职者，也有过很多困惑。欢迎大家留言，我们可以一起探讨。
