最近有很多朋友问:在公司工作好几年了，跟老板提加薪的事，老板只管画大饼，根本不谈薪水。辞职的时候，老板甚至留都不留，转眼花更多的钱聘请了一个应届毕业生。有没有很扎心……
可是，你有没有想过为什么会是这样呢？小编有一点想法，跟大家分享一下哦！
01 制度决定薪资
很多成熟的公司，都有自己独特的一套薪酬体系。想加薪升职，就要按照制度一步一步来，即使你是一位老员工，纵然你劳苦功高！除非增加新的福利给老员工！一个公司发展到一定规模，老员工的人数也不会太少，要不然员工跳来跳去，早倒闭了。试想一下，如果你是老员工，你看到别人提加薪，你知道了，会不会也想去？答案是肯定的嘛！都是普通人，工作都是为了钱，怎么可能不去！可是，老板并不这么想！他想的是，如果一个人申请加薪，我同意了，后续会有更多的人以同样的理由来要求加薪。如果不批，员工会觉得被区别对待了，而且按对公司的贡献，也没有理由不批。如此一来，公司将会增加很大一笔费用，随着员工年限增加，老员工人数越来越多，这个费用只增不减，对公司来说是一个难以想象的“灾难”。所以，才有了制度这个好工具！只要有人提，老板就把制度搬出来，这锅背得实实在在的！自然，你的加薪是不可能的了！
02 市场决定薪酬
每次发工资，都有人来我这跟我说，我来公司的时候，工资才1800元，为什么新人一来，直接就是3500元？用你说呀，我不知道钱给了多了呀！不过，现在时间不一样了，大环境不一样了。招聘人才的时候，同样的岗位，就是比之前“贵”很多。老板愿意吗？NO！可是现在不舍得，将来只能支付更高的薪资，来招聘同等水平的人才。老板是傻子吗？
03 价值决定薪资
现在都什么年代了，还想着倚老卖老，哼，你OUT了。
以前的时候，老板可能还会觉得你在公司时间长，跟着做事久，为了感情，给你加薪升职。现在经济飞速发展，竞争压力越来越大，BOSS们考虑得是谁能让公司在最短的时候取得最大化的效益。这时候，有个人可以给公司带来更优质的资源和客户，可以用最小的代价换来更多的收益，你是老板，你会不会用他？他提高薪你会不会答应？毋庸置疑，一个人的价值，决定了他的职位，更决定了他的薪资！
04 是金子总会发光的
最后不扎心了，来喝点鸡汤:
父辈们经常跟我讲的一句话就是:好好干，干得好了，领导自然就会给你加薪。貌似很佛系，其实，这才是大道理。
就拿我们的公司的行政来说吧，在家带娃三年，去年才开始上班。她老是说自己什么都不会，可是每次领导给她交代任务，她都能完成的特别好。于是，领导就把人力资源招聘的工作给她做。刚开始她也是怕自己做不好，几个月下来，结果还是很不错的，而且她招来的员工，对她评价都很高。没办法，就是有这样一种人，可能没什么目标，没什么理想，但是，只要是交代给她的工作，她一定可以完成，这就是她的优势。
所以，亲爱的朋友们，与其抱怨领导不给加薪升职，不如好好想想如何提升自己的核心竞争力！是金子，总会发光的！加油吧！骚年！
