有一种人，连做梦都在思考，思考上帝为何发笑。
来到这里，如果你在问发生什么事，如果你问为什么，那么你很可能是C，为了让你知道来龙去脉，或者你可以先看看之前这几篇文章：
《C-我思故我忧？》
如果你发现了并问为什么每篇文章题目后面都有不同的符号，代表什么？那你也很有可能是C。
因为我在用一个符号表示D、I、S、C。
『D型：。！』
D型注重结果，他们做事总是需要句号。但是单纯的句号还不足以形容D型的雷厉风行、势如破竹。他们是直接、果敢、不达目的誓不罢休的人，因此在句号的基础上还要强加，那就是“感叹号”。
他们说话掷地有声，他们希望结果毫无疑问，同时也希望别人对他们顶礼膜拜。他们说话方式直截了当，“行”或者“不行”，没有中间区域。他们对别人的要求是“快点”、“马上”、“立即”。所以感叹号最适合D型。
『I型：※』
什么样的符号适合变化多端、没有规则的I型呢？就是“星号”。而且是没有规则的星号。I总认为自己是明星，是大家关注的焦点。
『S型：…… ±』
S型通常不会做决定，很少提出肯定或者否定的意见。他们是不愿意做决定的人，如果遇到不同意见，他们通常不会轻易做决定。他们不太重视结果，所以才用省略号表示。
除了省略号，S型也可以用正负号来表示，他们不会作决定，不会轻易否定或者肯定。如果需要S型对一件事情做出评价，他们通常会说“还行吧”“还可以”“还好吧”；如果需要S型对两个事物做出评价，他们通常会说“都差不多吧”“没有什么很大的不同”；如果需要S型对一件事情做出决策，S型往往会说“到时候再说”；如果需要S型对几件事情做出选择，S型会说“随便”。
看看你的生活中是不是有这样“随便”的人？
『C型：？』
C型不会轻易赞同本文观点，他们总是习惯性去发现其中的不足，也许他们会因为发现一个错别字而否定全篇文章。
如果说D型在制造故事，I型在讲述故事，S型在听故事，那么C型在做什么呢？
他们在“想”，他们在“寻”，在“忧”在“愁”，在“怨”在“悔”……C善于思考，他们不会让自己的大脑停下来，白天在思考，晚上还在不停想。
所谓“日有所思夜有所梦”，做梦，不停地做梦，一睡着就做梦，是C型的一大特质。这是让C型烦恼而让其他型羡慕的特质，虽然D、I、S、C型都会做梦，但C型的梦往往有一些特异的东西，是其他型无法具有的。比如他们能把后面的梦境和前面的梦境教连起来，可以把同一天中断的梦连起来，还能把相隔几天甚至几个星期的梦连起来，而是非常清楚连贯。
那么，如何快速地判断你身边的C型人呢？
如果我刚刚用了一千多字来解释那些符号你还判断不出来，那就再来个望、闻、问、切吧。
1. 望：相由心生。
“望”就是观察，就是看。看长相和表情，看言行举止。所谓“相由心生”，表情和动作可以可以作为判断行为风格特质的一个依据。
2. 闻：言多必识。
“闻”就是听对方说的话。注意听对方习惯性用语，这些习惯性、本能的语言能反应行为风格特质。
3. 问：拨云见性。
“问”就是询问对方。比如可以询问两个方面：第一，你的业余爱好是什么，平时通常会做些什么事情？第二，有生以来，你印象最深刻的三件事情是什么？
C型人爱好不多，但都很擅长。
4. 切：科学把脉。
“切”就是运用专业的DISC测评系统进行测试。
判断一个人的行为风格特质，需要几种方式相结合，每个人身上都有D、I、S、C，只是比例不同，比例高的特质我们平时比较容易识别并偏好的方式而已，但人又是复杂的，DISC不是为了给我们贴标签，只是揭示了我们面对不同的人和情境时我们的想法、情绪和与之相关的做事方式。
我们的行为模式就是我们的优势，但若使用不当，也可能会变成我们的劣势。
C的优势是心思细腻、观察入微、思想有深度、善于分析、富有心思、成熟稳重、一丝不苟、善始善终、坚持不懈、目标明确、严肃认真，遵守秩序
C的劣势是敏感、多疑、挑剔、情绪纠结、高标准、严要求、完美主义、吝啬赞美、多愁善感、内向、悲观。
《遇见王沥川》中王沥川就是非常典型的C型人，衣服衬衫永远烫得笔直，穿戴整齐、整洁，细到一根拐杖，一条围巾的搭配，衣服饰品永远只有黑白灰，他哥哥王霁川织了条红色围巾给他，说衣服不要永远黑白灰这么单调嘛，有点颜色多好，然而王沥川嫌围巾丑不肯要，转手就还给哥哥了。
在工作中，他对的图纸要求完美，因为不满意第一期的设计图纸不惜泄密破坏规则也要达成推到重新设计的目的。工作中对自己，对下属都是高要求，高标准，不符合看都不看直接否定掉。
对完美的追求达到极致，知道自己重病复发宁愿把最爱的人推开也要保持完美形象。
因为追求完美，滑雪要第一，打桌球要第一，出来的设计要第一。
他常说的是“不行”“不可以”“再从重做”“想好了再说”“计划好了再做”
与C有关的名句
· 细节决定成败
· 第一次就把事情作对
· 有序组织，合理安排
C型人总是在担心所做事情的正确性，对质量相当挑剔，C型人会主动花费时间把委派给他的任务从前到后反复检查一遍。C型人不在乎做事的速度，他关注的是把事情作对。
C型对别人要求很高，对自己要求更高，C型为这种高要求而自豪，因此他会不断超越自己，向更高的标准迈进。极少时候，如果不能达到自己设定的高要求，一旦出现这种情况，就会感到非常失落。
在沟通中
「如果你的上司是C」
· 表现出你的忠诚
· 不需要流露你的感情，不要跟他套近乎，只需要把工作做对
· 他拒绝接受泛泛而言的空洞信息，尽量提供历史案例为依据，有清晰准确的数据证据支持
· 重视精确度，做事要专注
「如果你的下属是C」
· 缺乏清晰的目标会让他感到不安
· 把要求说清楚，而且尽可能细化
· 发表评论时一定要注意方式，方法
· 赞赏他的工作品质
· 发现错误时，明确地指出他到底是什么地方做错了，并规划好改正错误的步骤。
「如果你的老公/老婆是C」
· 对于家中之规划能充分讨论
· 不要挑战C的一些原则性问题
· 肯定C打理家务的能力
· 不要破坏C原先设定的程序与轨道
· 适应C的原则和规定
「如果你是C」
· 尽可能在你的进度计划中预留出足够的缓冲时间，这样你就可以仔细、认真地检查和完善每项工作，同时还不会耽误最终的交付期限。
· 有些情况下，“完成”比“完美”更重要。
· 让自己放松，人非圣贤，孰能无过，不要要求自己十全十美。
· 你提出的建设性意见当然是有价值的，但也要衡量一下，也许采用表扬的方式可以起到更好的作用。这并不是让你变得虚伪，当你检查他人工作时，留意去发现其他人做得好的地方，一旦发现，就马上告诉当事人，这就是表扬。
即使是同一个人，当TA面对不同的情境时，TA的反应也是不一样的。
DISC这个工具很简单、很直接，因此也很容易遭人误解，人们误以为使用DISC工具得出的结论是一成不变的，但其实不然，因为所有的事物都是持续变化着的，而且在多个方向上同时发生着变化。DISC结果仅仅是对当前事实的一个快照。
无论是在工作中还是生活中，不同情境有不同发应，没有对错。
也许你会觉得以上D、I、S、C的解析是你又不是你，很正常，因为这四篇文章都只是在分析非常典型的DISC特质，人是非常复杂的，也是独一无二的，每个人身上都有DISC，只是比例不同，以后的文章会继续分析DISC相关组合特质以及在不同场合情境中的不同行为风格。
