斜杠青年是现在流行的自媒体术语，知识变现也大行其道，月入十万也几乎成了标题党里关键词。然而，对于绝大多数人而言，个人成长的第一个修炼场的往往还是朝九晚五的工作和所谓锁住你的的“死工资”。
清晰了解职场修炼级别以及配套的打怪升级策略是大多数人应该了解的重要职场问题。
因为，毕竟，先把吃饭的本领练好，才是寻求“吃肉喝酒”的根基呐。
第一级：别人会的，我不会
这是所有职场小白的第一阶段。可叫做学习区。
如果说个体是公司的一颗螺丝钉，那么这颗螺丝钉就会有特定的位置和功能。
这个功能在职场上也叫岗位职责。
而任何一个岗位，都有其应具备的技能点。举个例子，你是公司某部门的文员，技能点就是熟练掌握办公操作软件和其他必要的业务流程。
而职场打怪升级的第一关，就是应该清楚的了解你的具体工作应该具备的技能是什么？以及这个技能应该掌握到什么程度算合格胜任。了解差距，虚心学习。
第二级，别人会的，我也会
这一阶段，是职场老司机普遍待的地方，是稳定区，也是跳槽频繁区、前景无望区以及结婚生娃区、稳定舒适区的代名词。
之所以这么说，就是在这个阶段，已基本已告别模仿学习区的小白，别人会的，我也会，岗位技能也已基本熟悉，你这颗螺丝钉已经很好的胜任了本职工作。
一切岁月静好，安然无忧。可其实这所谓的稳定其实往往并不稳定。
因为这个时期，往往缺乏第一阶段学习区的“鸡血”态，会习惯于朝九晚五、千篇一律的工作，并且随着家庭的建立，学习新技能的动机与时间效率大大下降，还会由于已有知识经验的单纯积累且缺乏更新，陷入固步自封的思维误区里。
而这个阶段，一旦个体的学习能力不再升级或技能树仅满足于“别人会的，我也会”，行业或者外部经济形势发生变动，往往这个稳定就不复存在。因此，这个阶段也是跳槽频繁区、前景无望区的代名词。
第三级，别人不会的，我会
这个阶段是精进区。个人的核心竞争力只有在这个阶段才能得到了最大程度的体现。在刘未鹏《暗时间》里有这样的描述：
个人的核心竞争力是他独特的个性知识经验组合。这个行业里拥挤着上百万聪明人，彼此之间真正的不同在哪里？不在于你学的什么技术，IQ多少，学得多深，而在于你身上有别人没有的独特个性、背景、知识和经验组合。如果这种组合，1、绝无仅有；2、在实践中有价值、3.具有可持续发展性，那你就具备核心竞争力。”
绝无仅有，就是“别人不会的，我会”。
这个级别是第二个所谓稳定期的精进阶段，只有进入这个阶段，往往才能成为行业大拿，才能在职场有充分的职场竞争力，才能实现比较好的“稳定”。
而这个阶段的扩展策略其实就有二个，一个向内扩展，一个向外扩展。
向内，即立足于本专业或岗位技能，在深度上精进，在细节和效率上精进。以文员举例，你的PPT技能要超着胜过周围的人乃至在一定范围内数一数二的目标努力，或是同样的文案，你的完成效率要远超一般人。
而向外，是扩展技能树，一专多能，在广度上不断加强。现在好多公众号推崇的写作技能、英语技能以及在未来将会有很大应用价值的编程技能都属于向外扩展。以“多条腿走路”来提高抗风险能力。
行业专家、大国工匠是向内扩张型，而现在所说的斜杠青年、超级个体就是向外扩张型。
最后，要刻意强调下参考对比中所谓“别人”的三个维度。
第一维度是“周围的别人”，就是你所在部门或公司和你从事同样工作性质的别人，以他们的工作成果或技能情况作为参考系；
第二个维度是“行业里的别人”，就是你所在行业和你从事同样工作性质的别人，这个维度的参考系是别家公司或者是其他单位.
第三个维度是“市场里的别人”，就是以市场需求为衡量，以市场上对该岗位的要求和上限薪资水准为参考系。
三个比较参考系的维度层层递进，而最后的市场维度才是衡量你职场价值的关键因素。
每一个职场小白都想做最后的大神，但饭要一口的一口的吃，路要一步一步的走，打怪升级也要认准阶段的小boss，职场的三个阶段其实不仅仅是职场规划的基本套路，也往往是进入一个新领域，所谓“学习—积累—突破”的三板斧。
也只有在打怪升级的每个阶段清晰的对自身进行准确定位，并采取合理的策略去进步成长，才能最后手握利剑、斩杀恶龙。
小结：
1、三个阶段：学习—积累—突破
2、突破分深度和广度
3、参考系以市场价值为基准
END.
