在“金3银4”跳槽高峰期，有多少朋友（特别是应聘管理岗的）遇到这种情况：面试了不少，却收到答复的不多，尽管自己之前工作非常优秀、做出的业绩很多、面试过程中也表现的非常好。这时候，千万不要盲目怀疑自己，更不要因此抑郁，因为你可能被一些耍小聪明的“面试官”套路、借脑了。

在公司想晋升成为管理者，需要得到领导/老板的认可与信任，获得信任与认可有两种方式：1、有能力、有本事，通过不断学习上进，能真正做出业绩，真切为公司奉献的人；2、会溜须拍马、逢场作戏得到上司喜欢，拿别人业绩为自己铺路，实质上没有能力的人。而通过招聘渠道套取别人成功模式、借别人大脑为自己出谋划策的，往往是后者。因为他们自己什么都不懂，什么都不会，又不想自己去学习、摸索，想尽办法“打劫“别人的智慧与成果。求职遇到这类面试官，就要小心了。

想通过招聘套取别人/其他公司成功方法及让求职者为自己出谋划策的“面试官”，往往都有以下几点共同特征：

1、职位长期处于招聘状态

也许很多人不求职的时候，对什么公司挂什么职位挂了多久不感兴趣，也就不会发现其中的“秘密”，但猎头们就会注意到这些。如果一个公司（无论大小）长期挂着一些高薪职位，而这些职位又不是销售、技术等类型的，那就要注意了。他们挂这些职位的目的可能是为了宣传品牌，可能是坐等鱼儿上钩成为自己案板上的鱼肉（也就是套取别人的成功方法、战略方案等）。

2、让应聘者周六日面试

在求职界默认的面试时间，一般都是周一至周五。但也有极少数的面试时间会定在周六日，比如时间表安排很满的股东/大老板面试高层管理者的时候，个体老板（自己的公司很拼命无休息的那种）面试自己左右手的时候。如果发现既不是股东，又不是个体老板，只是一个普通的管理者(如运营经理、项目经理），甚至是一个和面试职位看似不相关的管理者（如某项目经理却面试运营经理/主管岗位求职者），却在周六日安排应聘者面试的时候，大家一定要注意了，这就是那种想“打劫”别人的智慧与成果的。如果面试通过了，却以各种名义让你交钱的，别想了，那肯定是骗子。

3、通知面试或者初次面试让求职者写XX方案、XX计划

让初次面试的求职者，写XX方案、XX计划的，这种“面试官”表面上表现的很专业、很聪明，其实是“心机婊、管理渣”(不是所有的哈）。说实话，一个在公司工作半年的人，让他写XX方案、XX计划，都比较费劲，让一个没有进公司、对自己公司了解没有三分熟甚至连三分都没有的求职者写，这不是荒谬吗？即使求职者写出来了，那可行性与实用性又有多少呢？贵公司敢用吗？有这样动机、这样想法的“面试官”不是在套取别人的成功经验、借别人大脑为自己出谋划策，又是什么呢？麻烦解释一下~

4、面试中问的很仔细，特别是成功案例，面面俱到

有一种“面试官”在面试求职者时，问的非常细，就怕漏掉一些她/他不知道的成功方法，面试时间大都在40分钟以上。如：微信公众号是怎么增粉的？增粉的方式有哪些？如何运营社群？有哪些促进粉丝/成员活跃的方法?如何实现转化的？等等。面试别人做过的项目可以问一些专业的问题，但要懂得点到为止、把握有度。一个合格的面试官/管理者，判断求职者是不是专业的人、能不能胜任所应聘的工作，只需要问3个左右的专业问题，就知道了结果。如果管理者/面试官，问的都非常细，而且还没有问到点上，对于求职者说出的专业术语处于敷衍、懵懂的层面，那她/他就不合格，或者说是在套取别人的智慧与成果。

如果存在以上4个特征，但求职者最后通过面试并顺利入职的，不算被套路、被借脑的范畴。

5、面试后，以求职者与岗位要求条件不符为理由的

作为一个合格的面试官，在大体浏览求职者简历后，就能判断出求职者是否符合所应聘岗位的条件。作为求职者，如果发现自己被问了很多问题且回答的比较好，也做出过相应的成果，最后面试官却以一些与自己工作经验不相关且招聘信息岗位要求条件中未提到的理由婉拒的，那自己就是被套路了。这样套取求职者成功经验、方法的求职者是非常可耻的！

总结到这，不禁很多感慨：有这样一批耍小聪明、没有能力的所谓的“管理者”混在各种公司、各种职位中，导致大公司发展慢、小公司倒得快，为什么投资者/BOSS/上司看不到呢？

奉劝各位求职的朋友，求职路上一定要小心谨慎，展示出自己诚意的同时也要看招聘方有没有诚意，千万不要被套路、被借脑了。

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