一生中会遇到很多人，不是每一个生命都会遇到另一个生命，能成为上下级，同事也是一种缘分。
职场人可能都会经历一个过程， 要选择一个好职业，选择一个好老板。
很多人可能也会有疑问，从事什么行业，怎么又算遇到了一个好领导。
如果自己的个性，态度，职业精神没有问题，选择一个有前景的行业，跟一个好领导是自我成长的前提。
就如学生时代，一般学生喜欢某一门课，因为喜欢这门课的老师，这个老师上课很棒。
区分行业和领导，可以用一个四象限图表示。
1.行业好，领导好，值得珍惜。
2.行业不好，领导好，如果待遇过得去，学习跨行业的知识，进行整合，找机会转行。
3.行业好，领导不好，没有得到关注和尊重，锻炼自己，在行业内小有名气，找机会开溜。
4.行业差，领导也差，找机会走路吧。
看工作领域，如果这个行业是人们生活离不开的。
看自己进的单位是不是行业里的权威单位。
关于选择领导，也需要一个领导的评价表。
领导好不好，一个是领导自身素质，一个是你与领导的关系。
岩田松雄的《领导的品格》一书中，这样写到：
“ 至诚不悖，言行不耻，气力无缺，努力无憾，互勿懈怠 ”，
这样五句话来描述好领导。
这五句话来自日本海军学校的校训，岩田松雄借用它来描述好领导应该具备的品格。
“至诚不悖”，是指做人是不是诚实正直；
“言行不耻”，是指言行举止是不是行得端，做得正；
“气力无缺”，是指做事情的状态是不是精神饱满；
“努力无憾”，是指做事情是不是总能尽到最大努力；
“互勿懈怠”，是指做事情总能坚持到最后。
如果领导这五项都占满了，那就是圣人，
大多数领导给哥70分以上就好了。
第二个是看你与领导的关系，看领导是不是给你机会？
出现麻烦的时候是不是给你挡住？
关于行业和领导哪个更重要，研究表明，大家千万不要觉得领导比行业重要，先选行业，再选领导。
