早上,我像往常一样早起,开始写当日规划和晨间日记。刚好到了回顾一周的日子,猛然发现,我这周加班,并没有太多时间留给我的那些小爱好,打卡也只坚持了早起、看英语之类持续了一年的。
这时,突然想起以前看到的给加班族的帖子,方才惊觉:如果真的天天加班,这种强度的工作量,想要培养习惯真的很难,那些给出某些建议、写鸡汤的人,真是站着说话不腰疼!
在此,我想对一直因为领导无理要求深受其害的加班狗说一声:你的坚持,值得赞美
之前我在文章中写过,刚开始进行时间管理的人最好遵守70%/30%原则,即每天安排七成工作时间,留出三成的空余时间。
BUT
在工作面前,一切都是纸老虎啊纸老虎!
我这几天经历的都是怎样的情况呢?
早上到了工作单位,开始工作,期间除了上厕所喝水以外没有离开过座位,手机除了和工作人联系没有动任何开关。中午外卖和午睡共30分钟,然后一直保持上午的工作做状态到下班。正准备走的时候,老板一声:“莫吟雪!”让我加班到晚上8点……
一周后,我迎来了清明节假期,好在老板知道再压榨员工有集体辞职的风险,于是痛快放假了。放假前一天,我们这些小兵和部门主管们各自拿着厚厚的一摞作业回家了……
唯一让我欣慰的是,我们每年只在这段时间比较忙,剩余时间还是可以控制到按时上下班的。
如果你每天都这样,那就必须要坐下来好好想想,天天加班是什么原因了。
1.工作周期问题。
任何一项工作,都有周期,都有忙的时候,也有不忙的时候。根据工作性质的不同,周期短则一天,长则数月。那么,你就需要根据自己的情况来合理安排松紧程度了。
在高强度工作下,我能保证的就是每天早起的时间,在这段时间内完成自己最想培养的习惯/最重要的事。到了单位就努力工作,回家好好休息。即使累到不行,我也有在好好提升自己。心理上的满足感棒棒哒。
2.没有安排好主次。
职场新人也好,职场老人也罢。工作一段时间后,总是知道自己该干什么,在固定的时间节点总有固定的事,那么安排好固定事项、杂事和突发事件就很重要了。
这里重点说一下杂事,杂事包括什么呢?回复邮件啦、打印复印啦、取个快递啦、同事闲聊啊、看看朋友圈啦、逛个淘宝啦等等。往往分散精力的都是在杂事上,虽然事情不多也不大,但就是能让时间悄悄溜走的大杀器。所以,最好能分出一部分时间,在碎片时间完成杂事。
3.天大地大,老板最大。
如果你跟了一个“不靠谱”的老板,你的人生真的会像千万匹草泥马疯狂奔过。更悲哀的是,靠谱的老板不多,所以要学会管理你的老板。
根据听过的微课和自身的实践经验,我觉得两种方法最靠谱:
(1)勤汇报,骚扰你的上司。
能当上老板的人都不是笨蛋,一定有他的过人之处。而让我们最抓狂的就是老板什么要求都不提,让你决定,你辛辛苦苦做完了,又对你横条鼻子竖挑眼。这时候,勤汇报就是很好的办法了。
如果你的老板给了你一个主题,然后什么要求都没说,让你做个PPT出来,最好的办法就是回去拟定2-3套方案,然后屁颠屁颠跑去虚心求教。至少能让你有个清晰的方向,总比重做一遍强。这样,能省80%的无用功。
(2)用事实说话。
在开工作会议的时候,切记汇报的重点在具体的数字和客户反馈上。对于一家企业来说,工作的重心永远是盈利,因此客户的反馈尤为重要。如果你的工作汇报以客户反馈为中心,用具体数字进行对比,不废话、不诉苦(可以用数字旁敲侧击嘛),你的老板自然满意。对你的建议也会听进去。
每个人心中都有梦想,实现梦想的路上我们总会遇到很多,正是这些让我们成长。在这个快速发展的时代,唯有提升核心竞争力才能活得更好。因此,对于再忙也要坚持学习的人来说,你的坚持,值得赞美!
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