文/蓬蓬
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职场上你会遇到一些人，工作十年依然还在基层岗位，有些人毕业一年却晋升到管理层。
后者到底靠什么获得老板的青睐？为什么别人可以用一年的时间得到你十年都没做到的事？
一、经验
十年还在基层的人
同一个经验用了十年，工作没有目的性。
一年晋升管理层的人
一年获得十年的工作经验，工作中目的性比较强，可以迅速掌握各种技能。
二、对待棘手的问题
十年还在基层的人
工作中遇到棘手的问题，通常以消极的态度去面对，想方设法把问题推给别人，不会主动去解决。
一年晋升管理层的人
把遇到的危机当成是一种机会，以冷静的态度去分析问题，并用尽各种手段去解决问题，逐渐培养独当一面的能力。
三、会议过程
十年还在基层的人
开会过程心不在焉，人到心不到，心到口不到，从不在会议中主动发言，害怕表现自己。
一年晋升管理层的人
开会前会准备好发言内容，会议过程记录重点，主动表现自己。
四、下班以后
十年还在基层的人
玩手机、看电视、打游戏、看八卦新闻；从没想过还要继续学习。
一年晋升管理层的人
学习与工作相关的知识进行自我增值、运动、总结每天的收获、计划第二天的日程。
五、工作过程
十年还在基层的人
工作过程是迷茫的，如果没人分配工作，一天就闲着装忙碌。
一年晋升管理层的人
在工作中可以很好的表现自己，领导没安排的工作也能自觉的去完成，善于找到工作中的核心重点。
六、执行力
十年还在基层的人
对待上司分配的工作，报以容易完成就去做，不容易完成就不做的心态，稍有困难就退缩，甚至假装忘记要做的工作。执行力比较差。
一年晋升管理层的人
上司分配的工作会积极面对，对待困难的任务会用尽全力来完成，遇到问题及时沟通并解决，执行效果比较理想。
七、人际关系
十年还在基层的人
个性或是张扬跋扈，不善于处理同事之间的关系，人际关系惨淡。
一年晋升管理层的人
为人低调谦和，人际关系比较好，可以完美协调同事和领导之间的关系。
八、滥好人
十年还在基层的人
没有勇气拒绝别人，工作中经常帮别人做一些无关痛痒的事情，自己的事到最后反而没有做完。
一年晋升管理层的人
拥有优雅拒绝别人的技能，拒绝做滥好人，不会平白被他人利用，也不会浪费自己宝贵的时间。
九、职场存在感
十年还在基层的人
害怕与领导谈论工作，工作中长期充当可有可无的角色。
一年晋升管理层的人
职场能见度高，经常主动向领导请教和汇报工作，久而久之专业水平提高，体现无可取代的价值。
作者简介：蓬蓬，热爱生活的天秤座，钟情旅行的女子，幸运只是用尽全力的努力。新浪微博@蓬蓬看世界 ，公众号：蓬蓬看世界（ID：Gmanagers）。
