我可以理解每个机构都要找能适应它的人。我也明白我们去到一个单位，决不能让领导来适应我们，得自己去适应领导的风格，按要求办事。
每个人都有他的风格价值观和行为模式，每一处地方都有它的圈子文化，甚至于不同年代的人都有其共同的历史印记。
我的意思是，物以类聚人以群分，这句话总是对的。个体受制于环境，环境又因为个体的变迁而变迁，总是一个相互影响的过程。
国家，民族，宗教，社团，行业，职业等等，总能分别出不同类型不同价值观的人。让他们聚集在一起，让他们去进行他们的生活，每种文化有它的土壤，每个政权有它自己统一的文化，这才是和平与稳定的需要。
故而人在择业的时候，选择一个与他自身相适合的文化很重要，当然他也可能进到一个单位之后再去塑造自己的风格。
应届毕业生就是因为其可塑性，才被无数的用人单位所认可的吧。而社会人士找工作几乎都需要按照其从业经验，再贸然去到新行业新单位，对双方都存在一种磨合的风险和成本。
喜欢和适合真的很重要。
