如何激发员工工作积极性？
高工资、奖金、一起聚餐、公司团建、出行旅游、节日福利......
物质激励，一时爽，精神激励，时时爽
激发员工，处理物质激励，精神激励不可少
比如员工表彰大会，让员工站上领奖台，那种自豪无以言表，内心想着我一定继续加油好好干
比如一场公司年会，我主持过多次公司活动，有几次公司年会就在世界之窗举办，在那样的景点、大舞台，感受公司的年会盛典，顿时会觉得公司优秀、老板厉害，我也是这家厉害公司的一员，我骄傲
公司的用心、管理的用心员工都能感受到
在策对团队张老师出品的员工激励课程中，虚无缥缈的员工激励方法，在职场中，我觉得运用有效，在育儿中，也是非常好的方法
精神激励，需要情感认同，让员工在公司有存在感、成就感，我爱你的同时，让你感觉到我懂你
1、及时：观察表现，及时激励，不要在未来表扬现在
就像我发条朋友圈，如果在我发出后很短时间内，有朋友点赞、评论，我会特别留意是谁，说了什么，然后一一回复，我也会觉得心里暖暖的，TA在关注我的动态。过几天后，再看到点赞提醒，我已不在意是谁，我很可能不会意识到TA关注了我
员工：当员工有效完成一件事项，及时夸赞表扬，员工得到老板的肯定，一定会乐开花，工作更有干劲
育儿：孩子在成长过程中，有无数个突破，当我女儿在去幼儿园的路上没有情绪时，我会立刻表扬她，让她知道她此刻做的很好
2、具体：哪里做的好，说得具体点
你今天穿得好有气质哦，听到这样的话，我第一反应是——客套话！
如果你说：你今天穿的裙子，非常修身，再搭配这双小黑鞋，显得格外有气质。我一定喜笑颜开（自恋表现，哈哈哈哈）
员工：在部门内，我会去寻找每位员工身上的闪光点。在项目会上，我会说“XX，你的项目计划做得非常棒，做什么、什么事、谁去做、做成什么样、时间节点，都非常清晰，为后续完成项目做了非常好的开头。”部门员工听完对这位员工的表扬，知道了后续项目计划可以怎么做，被表扬的员工心里当然美滋滋的
育儿：“宝宝，你今天在跳《爸爸妈妈谢谢你》的时候，动作非常协调，鼓掌很有节奏感，那一鞠躬，真的感动到妈妈”，表扬了女儿后，女儿又跳了这支舞，因为她知道自己跳的很棒
情真意切的赞美，让TA知道你在用心换心
3、公开：公开表扬，让更多人知道TA的优秀
你觉得在年会上当着全体员工面颁奖效果好，还是就在会议室关起门来部门内部颁奖效果好？
站上讲台领奖的那一刻，那种刺激、兴奋一定会到一个制高点
员工：当面对优秀的员工时，不要吝啬你的表扬，你的肯定，员工的动力
育儿：试想，一个表扬教育、一个挫折教育，哪种方式更能教育出优秀孩子？孩子的自尊心、自信心需要肯定喂养
4、惊喜：把员工放在心上
我把部门同事的生日铭记于心，在员工生日当天，我会在部门群里发出生日祝福，给员工送上生日礼物，
员工：为员工制造惊喜，员工会觉得你在乎TA，你关注TA，比如策划生日会、为员工家人送去节日礼物等，你的好会化作员工工作的动力
育儿：送女儿去早教中心路上，女儿一直关注我的耳环，告诉我—妈妈，你的耳环真漂亮，我带着好看吗？我说当然好看，放学后，我们一起装扮，我的小公主一定装扮得比妈妈好看。下午去接女儿，我不仅带了幼童耳环，我带了一整盒幼童装饰品，有指甲油、口红、项链、耳环、戒指等。女儿看到后，惊奇的发出—哇，太漂亮了。给女儿的惊喜让她感受到家人关注她的需求
我们通常说以心换心，这些激励的方法在物质层面不昂贵，但是在精神层面，是富有的。
激励员工、激励孩子，方法有很多
用真心、说好话、开动脑、及行动
学习管理内容，觉得越来越有趣
提升管理认知，育儿、育己，还促进工作
其乐无穷
