裂变式创业读后感

读完宗大的文章,心潮澎湃!

我虽然接触股权投资、股权激励,但总觉得隔靴止痒不够劲儿,一直在思考能都有一种真正的调动起员工积极性、发挥主观能动性、真正实干打硬仗的激励或组织模式!果然智慧是从实战中来,宗大作为传统企业芬尼的创始人,在拥抱互联网大潮、拥抱先进的观念,才能发明出这样开创性的人才创业模式!

从第一次听宗大分享,知道宗大在自己企业建立了幼儿园解决员工子女幼儿教育的问题,就分外被圈粉,解决员工需求与困难包含着一种“人人为我、我为人人”的即普世又团结的情怀,是能让员工找到归属感的文化,这样的理念和文化如何能不团结作战力量全力奋战呢?果然,今晚看完裂变式创业长文更时印证了这一点!收获良多!

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