5.29日课“公平理论”感悟:
治身莫先于孝，治国莫先于公。公平的力量还是很强大的，所以做管理=做公平。
我们都不希望不公发生在自己身上，这节课讲到了薪酬，薪酬的三个理论:
1.内部公平，同样的人同样的事，如果薪酬不一样难免让员工有所不舒服，首先内部公平是基本前提。公平不代表大锅饭，所以说拿出了绩效考核来作为激励，因此有了薪酬差距。
2.外部公平,综合周围行业，我们需要做到公平，因为人都会综合考虑选择一份工作，朋友之间的闲聊也会扯到职业与薪酬，做不到公平就会引起不满。
3个人公平，俗话说:“多劳多得”，所以说员工的付出也在薪酬里体现，当然这又说到了之前的“梦想归梦想，绩效归绩效”，绩效很重要，毕竟我们做的是商业。
综合上述，一切都离不开公平，公平是成就企业的先决条件。
