一个人的成功，85%和他的专业知识经验技能没有关系，和他的人际敏感度有关系——戴尔.卡内基《人性的弱点》
是不是我和老板八字相克，为什么每次和他汇报工作就被骂？
为什么我平常做事老板从不表扬我，但每次只要犯一丢丢错就被骂得狗血淋头？
为什么白天累死累活的给老板打工，可是到了晚上他还是不停让我们加班？
如果你是职场人，也遇到了以上问题，那么恭喜你，你并不孤独，你一定遇到了D型性格的领导！
以上是李海峰老师关于disc性格分析而做的街头采访。
想必很多人都学习了李海峰的disc性格分析课程，都有所了解。其实很多强势的上司都属于D型性格，也就是领袖型性格！
这种性格的典型代表就是拿破仑，如果你对拿破仑不熟悉，那么我们前段时间圈粉无数的达康书记你一定记忆犹新吧！
他们的特点就是，问题为主，自尊心极高，关注事情超过人本身，行动快，反应迅速，目标明确，以结果为导向！
那么如何搞定这样的强势老板，让自己成为得力干将，并被予以重任呢？
D型性格的人，都极为重视时间，讲究效率。所以当你汇报工作的时候，切记铺垫冗长。老板只想听结果，不需要你分析原因和过程，所以你需要直奔主题。
比如小李想离职，这时候你不用给他汇报离职的原因和过程。你应该开门见山的说“老板我想和你汇报一下关于xx部门小李辞职的事！现在xx工作没有完成，大概还需一个月时间，找新人顶替恐怕来不及，您看是现在签字确认还是一个月后？”
这段话有三个要点值得学习
001汇报时间不要超过30秒
002提炼工作的重点信息
003让老板做选择题而非询问
以上三点其实都只有一个目的，就是帮助领导节省时间，让他感受到速度和效率，这样的员工会深受D型性格领导的青睐！
那么知道了老板青睐速度和效率之后，我们需要怎样来提高自己的效率呢？
1、做好充足准备
既然要提炼重点信息，并且帮助老板做选择，所以你肯定需要提前整理汇报内容！剔除不相关的信息，然后分门别类。把领导最想关注的问题用简明扼要，逻辑清晰的话表达出来。
2、及时跟进
很多项目和问题汇报完成后，一定需要开展后期工作！那么你需要主动申请跟进项目，告诉老板你会及时反馈情况。这种主动申请的方法，表明你是个讲究效率和速度的人，所以老板当然会很重视你。
3、逆向领导
这个方法不是叫你越级处理工作，也不是对其他人的工作指指点点。而做事的时候要踏实，但思考的时候一定要站在领导的位置思考。假设我是老板，那么我需要关注什么事？我需要怎样来运作？
换言之，程序上“被领导”，思维上要“做领导”。
希望职场中人，把以上方法立马用起来。
因为这世上最遗憾的不是我不会，而是我本可以！
最后给大家分享一张搞定D型性格特质人的手账
