现在，很多单位中层管理人员或者中层以下员工都要求年龄不超过35岁，无独有偶，连国家公务员、事业单位很多职位都是要求年龄不得超过35岁，超过35岁的人意味着就不能考大多数岗位的公务员。
35岁就像一道门槛，拦住了很多人，也让很多人为这个岁数而扼腕叹息。但35 岁在人类年龄阶段中当属青年，而这个年龄阶段按道理是一个人最黄金的时期，首先身体和心智都趋于成熟；其次已经有了十几年的工作积累，有了一定工作经验和社会资源；而且还有了相当丰富的社会阅历和人生经历。但为什么却是这个年龄段，成为一个很重要的分界线呢？
我曾经问过一个专业的HR，为什么这么多企业都不愿招聘35岁以上的人。HR解释说：“公司主要是担心35岁以上的人思维固化和上进心弱。”
这其实是一个很以偏概全的回答，也是一个很不公平的择人标准，因为35岁以上的人也不乏积极进取和思维灵活开放之人，而仅凭年龄一项便被用人单位排除掉，这确实是一种非常不科学，也非常有失公允的标准。但，这就是现实！
很多大型企业，在他们的企业宣传中都有这样的介绍，公司员工平均年龄不超过35岁，有的甚至更低，比如32岁。这意味着越来越多的公司喜欢更年轻化的团队，喜欢一个充满活力与朝气，充满着可塑性和改变的团队。甚至在很多企业，我们看到CEO、董事长的年龄都已经是90后。
这让80后这个本来已经比较尴尬的群体，显得更加尴尬。现在很多企业位高权重的都是70后，好多80后都已经在35岁这个年龄分界线上摇摆，但工作却不稳定，很多用人单位却说35岁以上的人----不要。
我去年也经历过这样的煎熬期，因为前年辞职和别人一起创业遭遇失败。所以去年只有离开和人合伙的公司，不得不去寻找一份得以谋生的工作，而这个时候，我刚好36岁。36岁，不但自己工作没了，而且连一个其它的业余收入来源也没有，上有老，下有小，每个月还有房贷，这段时期我体验了什么叫做----中年男人的危机！因此，我只有大量的投简历，面试单位却寥寥无几。而我也看到很多用人单位在他们的招聘启事上写着：年龄不得超过35岁。
我第一次对自己的能力产生怀疑，我一直觉得自己很努力，我也不是思维固化的人，而且还有这么多年的工作经验，但是仅仅就是因为年龄这一条便被很多企业排除之外，这让我很想不通，但却又没有办法。因此，我非常珍惜每次有企业给我的面试机会，我会作很充分的准备，努力让自己有份工作，不至于让全家喝西北风。
我还有一个朋友，82年的，比我大一岁，因为疫情企业经营困难而失业，截止到目前还没有找到工作，一说起都忍不住一声长叹：年龄大了哟，好多单位不要。所以他目前的尴尬是，到中层管理人员自己年龄够不上标准，而一般员工自己又不屑。所以，到目前自己也只能是失业。
所以，一不小心35岁就成为了一个很尴尬的年龄，按照道理来讲，一个人从7岁开始上学，到上完大学本科毕业，出身社会工作应该是23岁左右，这意味着毕业后至35岁这段时期就是人生的黄金时期。
但很多大学毕业生都不是太在乎这段时期，比如刚毕业那两三年，受不得公司的一点儿不公正待遇，或者比较我行我素，跟主管跟老板稍有不合，便辞职了事。频繁地跳槽，让很多人失去了工作的连续性和经验的持续积累，如果自己又不持续学习或者说不注重自己能力的提高，那么在35岁这个关口，一旦失去工作便很难找到一个非常合适自己的平台。如果继续混下去，不学习，不提高自己的能力，便只有被社会淘汰，一生浑浑噩噩，平平庸庸。
所以，35岁以前的人应该好好重视自己目前手上的工作，确定目标，有计划有步骤地去完成，去积累自己的工作经验；并且不断地学习，拓宽自己的知识面，不但要在自己的领域内专业，甚至在另外一个领域里也能很在行，这样，即使自己失业，也有一条备选之路，也有另外稳定的收入来源，如此，方能让自己的人生立于不败之地。
