原创非首发，选自《把工作做到出色》
你知道工作时额外付出会带来什么意想不到的结果吗?哪怕就只是多写了一行字?
这里有一个让人深思的故事。
100多年前，在美国标准石油公司里，有一个很不起眼的小职员阿基特勃，他在每次售出石油时，总在签名下方写上这样一行小字“每桶4美元的标准石油”。即使在书信上，收据上也照写不误。他的这个习惯后来传到了标准石油公司的总裁洛克菲勒的耳朵里，总裁为之一振:这样一个细心周到，持之以恒地为公司作宣传的职员，是应该得到器重的。不久，阿基特勃成为了股东和董事会成员，再后来，他成为了美国标准石油公司里最有贡献的董事长之一。额外付出就有额外收获
你知道工作时额外付出会带来什么意想不到的结果吗?哪怕就只是多写了一行字?
这里有一个让人深思的故事。
100多年前，在美国标准石油公司里，有一个很不起眼的小职员阿基特勃，他在每次售出石油时，总在签名下方写上这样一行小字“每桶4美元的标准石油”。即使在书信上，收据上也照写不误。他的这个习惯后来传到了标准石油公司的总裁洛克菲勒的耳朵里，总裁为之一振:这样一个细心周到，持之以恒地为公司作宣传的职员，是应该得到器重的。不久，阿基特勃成为了股东和董事会成员，再后来，他成为了美国标准石油公司里最有贡献的董事长之一。额外付出就有额外收获
你知道工作时额外付出会带来什么意想不到的结果吗?哪怕就只是多写了一行字?
这里有一个让人深思的故事。
100多年前，在美国标准石油公司里，有一个很不起眼的小职员阿基特勃，他在每次售出石油时，总在签名下方写上这样一行小字“每桶4美元的标准石油”。即使在书信上，收据上也照写不误。他的这个习惯后来传到了标准石油公司的总裁洛克菲勒的耳朵里，总裁为之一振:这样一个细心周到，持之以恒地为公司作宣传的职员，是应该得到器重的。不久，阿基特勃成为了股东和董事会成员，再后来，他成为了美国标准石油公司里最有贡献的董事长之一。
当初阿基特勃做那些额外工作的时候，是不是也没想到后来的改变呢?
额外的付出,总会有额外的收获，即便是你当时得不到回报，或者回报不是那么明显。时间长了，自然就能看出来。但是总有些人觉得十年太久，只争朝夕，那么长的时间做一些不算是分内的事情，又暂时看不到回报，就不如不做，即使做了，也不能坚持下来。
还有一些人认为，“我干的这些活儿对得起自己的工资了，傻瓜才愿意额外地干些别的工作。”说这些话的人，他们一辈子都不会体会到额外付出带来额外回报的惊喜。机会总是垂青那些有准备的人。以正确的心态将工作做到出色，也许就是在宣传单上多写了一行字，在办公室多接了一个电话，多加了一次班，宣传品送出去的时候多看了一遍，这些表现会落在同事和领导的眼里，你会被认定是一个积极热心，有重要贡献的人。
曾有一个人说过，他的一次提升就是因为自己做了一些琐碎的小事，而且这个小事似乎跟工作的关系并不是很大。他工作的地方是一家杂志社，因为是一个文摘式的刊物，每天用的纸量特别大，而且有些只是打印上了几个字就被舍弃不用了。尽管主管贴上了“节约用纸”的标语，依然起不到作用。在别人看来很平常的现象，他却记在了心里。后来他利用中午休息的时间，把那些空白留有很多的纸收集起来，制作成一个个便签本，给自己和同事们记事用。一次管理者来检查工作，发现每个人桌子上朴素的便签本后，投给了他一个赞赏的眼神。年底时，他被提职。管理者的理由是:我对他的工作状况不是很熟悉，可是一个肯从公司角度考虑，做一些分外工作的人，一定是个做事愿意从公司出发的人。
每个员工都能够在工作职责范围外多做一点点，的确是每个管理者的心愿，也是企业快速发展的需要，但是从根本上说，更是你自己的需要。如果你在每件事情上都能多做一点点，那么你所做的事情，都会比别人做得出色。同事们会因此重视你，客户们会喜欢你，管理者也会欣赏、肯定你，有机会的时候，他们也一定会想到你。除了薪水外，你是不是比别人获得的更多呢?
多做一点点，并不需要花费很多时间，也不需要多强的专业技能，只是需要更多的忠诚和认真。说到忠诚，这几乎是各大企业选用人才的头条要求。一个忠诚的人，才会意识到自己的利益和公司的利益是致的，并且竭尽全力去工作。就算是有些问题已经超过为了工作的范围，他也会想办法去解决。因为只有公司发展了，他自己才能够有更广阔的发展空间,公司进入了500强之列，他自己的个人价值也会跟着增值，成为人人羡慕的优秀人才。这些，也是对你尽力工作，不在乎多付出的回报。
一个人的成就和工作动机是成正比关系的，如果你能认识到多做一点不是吃亏，反而能给自己带来意想不到的好处的话，就会更加热情和专注于自己的工作。比如，一个事事拖沓的营销业务员，公司规定每天至少要开发3个客户，可是他对工作没有什么热情，更不愿意超额完成任务，所以总是达不到公司的要求。而一个充满热情的业务员，公司要求的是3个，他可能一天就开发拜访了6个客户。额外的工作除了给他带来高提成外，对他的晋升和发展必然也有不可估量的好处。
有时候也难免遇到素质较低的管理者，他们不懂得珍惜人才，对员工的额外付出视而不见。你千万不要为此难过失望，停止自己的行为。只要你一直对工作尽心尽责，养成好的习惯，这种习惯将会让你受益终身。因为，你在额外的工作中，除了可能受到管理者赏识外，还会有意想不到的收获，比如多结交了朋友，多学到了东西，锻炼了自己的能力，这些都是自己的，就算是离开了这家公司，也是可以带走的。如果因为对管理者的不满而敷衍了事，最后损失最大的还是自己。
所以，开头提出的问题的答案是:能够出色就在于你比别人多做了一点点。额外的付出是值得的，因为你总能收获到额外的回报。
