文/米衙
两个月前，群里一个人问我，如何能迅速让薪资翻倍。他是一个web程序员，工作中主要用到jquery。我问了一个研发总监朋友，被告知现在前端会react的更值钱。在查阅一些招聘网站后，我让他去学react和nodejs。
后来，他给了我一个大红包，说他学会react后就跳槽了，果然实现薪资翻倍了，现在月薪2万多了，向我表示感谢。
这件事给我一个灵感，于是今天我深入写一下，职场人想让自己更值钱，要怎么办。不光是程序员，所有人都可以通过这3个方法来实现自我增值，薪资翻倍。
这3个方法对应了影响你薪资的3个因素，每个因素都对应一个价值，每个价值都提供一个提升的方法。
下面我们看一下，具体是哪3个因素。
1）成本因素
成本因素，让你知道你自己的成本价值。就是你成为某领域的人才，所投入的总成本。
我有个朋友，是个极客，他能自己焊接电路，写app，把家里的电灯、空调等家用电器都做成手机遥控的。他现在一个月的薪水是5万多。我问他为什么工资这么高，他说，他玩硬件累计都烧掉30多万了，投入那么多钱在爱好上，总不能找个薪水低的工作吧。
其实他在自我的投入上，成本因素成了找工作时对薪资要求的一个底线。
比如你花了20万学会了一个技术，如果有人只给你5k，你肯定不干。
在成本因素上，还要考虑失败率。比如一个陶器，每烧制100才能成功1个。每个陶器的成本是10块钱，成功烧制出来的这1个，成本价值就不是10块钱，而是1000块钱，因为烧制失败的99个成本也要算进去。
企业购买的是你的能力，给你的薪资，自然也包括你对自我投入的成本。
企业宁可花钱买时间，也不花时间省钱。这就是为什么企业宁可花大价钱招大牛而不愿花小钱花时间去培养员工的原因。
在这个因素中，如何让自己更值钱？
答案是下血本投资自己，增加自己的成本，这样你会提高底线，迫使你选择更值钱的工作。
2）市场因素
在市场因素的影响下，你的价值就是市值，也就是市场价值，市场价值和成本价值可不一定是正比关系！
比如你花20年深居山洞练就了手指穿石头的奇功，可是市场上不需要这种人才。那你就找不到工作，也就体现不出你的价值。
职场人的薪资，就要看市场需求。市场需要，你就有卖方定价权，你就可以漫天要价。企业为了这个需求，就要高价请你。
如果市场需求饱和，而人才很多，这时买方有决定权，企业给你多少钱，你只能决定接受或不接受。
在这个因素中，如何让自己更值钱？
答案是想要提高市值，就要研究市场，要对市场的趋势和规律做出随时的调整，让自己的能力随时都匹配市场的需求，这样，就能实现薪资翻倍。结合第1点，就需要根据市场需求来投资自己，给自己下血本。
3）未来因素
未来因素对应的是估值。这个估值是你2-3年后的价值，甚至10年后的价值。
你是一直在成长，还是原地踏步？在面试环节中，面试官也会考察求职者，看其是否还有动力去学习。
企业招聘员工，和购买股票一样，没人希望持有一个一直在贬值的股票，同理，没有企业希望招一个一直在贬值的员工。
一个企业用人大部分要考虑用3-5年，当然，现在人员基本1年一换。但估值依然是企业评估求职者薪水的一个指标。
估值的另一个方面是看影响力，你的影响力在未来是否会影响更多的人。如你是行业专家、意见领袖，那么，你的估值就会非常高，想找个高薪水的工作，就很轻松。
在这个因素中，如何让自己更值钱？
答案是让自己保持一个空杯心态，让自己多接受新鲜事物，充分利用碎片化的时间用来学习。为你的未来，下血本投资。
对于一般人而言，只要把方法2和方法2用好就可以了，一个是自己的最低薪资底线，一个是随着市场的需求做调整，对自己下血本投资，让自己更值钱。
我是米衙，感谢你的阅读，但愿我的文章对你有所帮助。
