在与小公司面试官的面试中，我们到底该问些什么？
你有没有遇到过这样的场景：温柔可亲的HR把你领到一个小房间，等待你的是一位非一般健谈的面试官，经过两个小时的大侃特侃，你的身家背景全被抖落出来了，等被送到公司门口时你才忽然反应过来：我怎么没问问这个公司的情况来着？
这种状况在应届生和小公司的面试中十分常见：一场面试下来，只有面试官单方面得到了想要的信息，面试者却对公司的情况毫无了解。
与大企业规范的招聘流程迥异，创业公司的招聘通常没有一轮笔试、二轮面试这些环节，走的是单刀直入路线。如果你还等着面试官和你讲规矩，这波面试很可能就要在你两眼一抹黑的状况下结束了……
判断一个创业公司是否值得加入，在面试时，你至少需要了解这些信息：
1、创业团队／创始人背景
在融资C轮之前，创始人对公司来说有着非同一般的重要性。如果一位互联网创始人有丰富的创业历史、强大的资本背景、以及一点想要改变世界的情怀，这家公司很大可能会走得更远；反之，如果创始人的背景单薄、传统行业出身、之前并无创业史，那这家公司的前景堪忧，慎入。
除了老板之外，创业团队中如果有业界大牛，也是很重要的加分项，麾下大将勇猛，主君岂是鼠辈？
2、背靠谁家的大树？
红杉、经纬、IDG、软银……如果有一线VC和BAT的投资，企业存活率会更高，可以考虑抱上这只大腿。
3、职业规划
到底是当“大公司的螺丝钉”还是“小公司的万金油”？
很多职业规划尚不清晰的应届生喜欢选择有实力的大企业，靠谱的入职培训能够让他们真正进入工作时不至于抓瞎，这选择看似十分稳妥，但换个角度去想，选择了技术要求较单一的大企业岗位，就失去了更多尝试与开发新技能的机会。
就连马云自己都说：应届毕业生一开始就进入阿里，反倒是不利于自身发展的。
创业公司的一点隐藏优势，在于部门间高频的互动和对员工本身技术多样化的要求。
如果你不确定自己未来的职业走向，不妨抱着体验的心态去创业公司试一试，试错成本低的同时，也能看到其他岗位真实的工作状态，下一次跳槽的时候，你肯定知道自己想要什么。
4、薪资待遇
现在很多小公司给出的薪资并不比大公司低，有时甚至还略高一些。但如果选择offer时太看重这多出来的几百一千，很可能会让你付出巨大的机会成本。
有别于大公司完整的薪资增长体系，选择了创业公司，就要有薪资涨幅较低的心理准备。也许这份薪水现在看起来还不错，但是几个月甚至一两年后都涨幅为零，你是否仍能够接受？
5、绩效工资
绩效体系是一种常见的管理手段，奖勤罚懒，奖优惩劣。
很多创业公司都会设定明确的KPI来确保绩效体系的行之有效，目标设定的原则是“跳着脚能够到”，大部分脚踏实地的员工都能拿到绩效工资，无可厚非。
但不排除一部分企业，为了压低员工薪酬而设了个圈套。所谓的绩效工资就像在驴面前吊着的那根胡萝卜，哪怕再努力接近也永远吃不到。
如果面试官告诉我们的基本薪资虽低但绩效工资很高的话，不妨多试探几句，问一问每个月有多少员工能拿到这笔钱。
6、期权收益
期权股份可谓是创业公司在面试时的梦幻必杀技，试想，苦干两三年，上市即分个几百万，比正常人升职加薪走上人生巅峰的速度快多啦。
虽然创业公司的期权收益大，但风险也大啊，能不能活过C轮都难说的公司，还是不要赌它能上市了吧。
最后还有一个小小小tip，如果你之前从没听说过这个公司，面试之前在地图上定位一下，看看公司的具体位置是否过于偏僻，千万不要只盯着薪资福利而忽略了人身安全……
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