在职场中，大家有没有发现一个现象，那就是现在很多公司里大多数的员工都是90后，很少看到80后，甚至再大点年纪的人了。

不仅仅是普通企业的人，包括公务员事业单位的招聘，年龄基本也都是卡着35岁这个点。想起我前公司在某年招聘一个司机的时候，当时领导明确希望是35周岁以内，结果有个应聘者自己明明是45岁，故意在登记表上改成了34岁。

结果面试表现还不错，面试时也没有看出这11岁的”伪装年龄“，最后公司领导还决定录用了他，可到了入职报到那天，要求上交身份证复印件，这下真的瞒不住了，经办的HR发现了这个问题，最终公司以他故意隐瞒事实为由，拒绝录取。

这件事让我挺感慨，虽然他年近50，但以其能力和经验做个司机也没大问题，可就是得不到这样的工作机会。

那么，为什么职场中会很少看到35岁到55岁的人，很多企业为什么也不愿意招超过35岁的人呢？就这个话题，说说个人的几点想法，希望能给到你一些启发和方向。

作者 l 悬崖上的猫 

来源 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）

01 职场中年人，有一定体力及健康的隐患

老板为什么不愿意录用35或40岁以上的职场中年人，首先一个原因是中年人的体力跟不上了，健康隐患也很大。

我也是40多岁的中年人。说句实在话，心里不服真不行，想当初，单位要求加班，我都自愿留下来，精力和体力真的很充沛！忙一夜，第二天不睡觉，照样生龙活虎，精神都抖擞，最多中午咪一觉！现在是真不行了，晚上只要睡晚一点儿，第二天早上起来明显感觉浑身不舒服，一上午脑袋都昏昏沉沉的！而且许多像我这岁数单位的同事，有很多慢性病了，高血压，心脏病，有的同事还得了糖尿病。真的体力大不如从前了。

岁月就是一把杀猪刀，无论你保养得再好，人到了一定年纪以后，身体的各方面功能都会出现退化现象。包括记忆力、疾病和意外的发生概率等等。

我有个朋友是一家保险公司的业务经理，他就告诉我过，到任何一家客户单位去洽谈业务，首先关注的就是其平均年龄，因为平均年龄越老的企业，发生出险的概率就更大，保险公司的收益就更低。

因此，对这样的客户企业，保险公司要么提高报价，要么干脆放弃这单业务。

我朋友说，以前服务过某传统国企，那家企业平均年龄超过40岁，合作一年后，发现还没有实现盈利的，第二年就直接涨价了，后来对方不接受，所以停止了合作关系。

这个现象反映的正是职场的现实，可能个别健康的中年员工还能比年轻人干的更好，可老板们出于健康的顾虑，还是不敢招用。

02 职场中年人不是企业的主要培养对象

第一，从社会经历和阅历考虑

我刚毕业那年，进入到一家创业型的公司，老板给了我一个机会去负责技术部管理的工作，并组建团队。

起初，我是很困惑的，为啥这样重要的岗位会交给我一个应届毕业生呢？后来一次机会，我问了老板这个问题：为什么选择我？

老板说：一方面是感觉到我有这方面的潜力；另一方面，找个中年员工，怕他投机取巧损害公司利益。

我这才理解老板的考虑，毕竟年轻人工作经验少，尤其是刚出校园的毕业生，一张白纸更容易接受公司的文化理念与老板的工作思路。比如我们的四大行，基本都是招应届生为主，很少会选择社会招聘。一些互联网大厂也是一样。

老板往往都希望手下的员工能死心踏地的跟着他做事，而不会太计较个人的得失。但是中年人的职场经验往往比较丰富，看淡了企业文化的建设，很多人只在乎个人的利益。

而年轻人思维活跃，很多人在乎的是未来的成长，老板跟年轻人打交道，更能保持思维的敏捷，也更喜欢去培养他。

所以在招人时，会往年轻人倾斜，然后把他塑造成公司想打造的样子。而对于中年人，只是希望他能做事，不会过多的去塑造他。

第二，从人才梯队建设的角度考虑

很多企业不愿意招聘35岁以上的职场中年人，还有一个原因是从人才梯队建设的角度，更愿意去培养35岁以下的年轻人。

35-50多岁这个年龄层的员工，基本上职业发展已经比较定型，而且到了这个年纪，都已经在自己的公司成为中流砥柱，一般不容易轻易跳槽出来，如果还得到处找工作谋生存的人，基本上也到了瓶颈，很难有大的突破。

另外，人到中年，经验丰富，待遇要求自然会高。而老板在招人时，他可能只需要你一二项技能，其他方面，他认为公司培养更符合其用。普遍认为外聘中年员工性价比不高。

但35岁以下的年轻人尤其是30岁以下的就不同了，职业方向未必定型，到了一家企业以后，随着对他的培养，可塑性强的话还是大有空间，变化会很大，比如将来有机会成为企业的管理骨干或者业务骨干。对老板来说，更看中员工未来的潜力，而不是招一个都看得到未来什么样的员工。

03 35岁以上的职场中年人，应该如何持续发展？

说了两种职场中年人的困境以后，我们再来聊聊如何发挥这群人的职场优势。步入接近40岁的门槛，首先应该意识到：“年龄已经不再是我的优势”，所以你要尽量做到以下四点： 

第一，职场中年人的定位要非常清晰，即你去这家企业应聘的岗位和你自身的优势要匹配，比如到一家培训机构做讲师，正好你这方面的经验非常丰富，那是可以的；或者你去某家企业的仓管部门应聘仓库保管员，你的成熟稳重也可以成为超越年轻人的优势。

第二，职场中年人要利用好求职的人脉资源，到了这个年龄，基本上你在职场中也积累了不少的人脉关系，找工作也未必都要靠投递简历这样去尝试，了解你的朋友很多，可以寻求合适的人帮你推荐机会，成功概率会更大。

第三，主动拥抱变化，加速自我迭代和变革。现在新兴行业崛起，迭代特别快，对技能和各种其它能力更新的要求很高。你不自我迭代和变革，就没有任何公司会青睐你。一个迭代思维的人，永不满足，永远都在想下一步还能怎么干，一直在迭代自己，这样人一直在走上坡路，你半年没见，再见到时都会看到很大的变化，他会一直给自己更新版本。

第四，你要不断接触牛人，就会不自觉的想进步，向牛人靠齐。人都是这样，见贤思齐。你浸泡在什么样的环境里，就会慢慢变成什么样的人。

人生是一场马拉松，它足够长，可能我们这一代人都有机会活到百岁之后。所以人生不是太短，是太长了，长到每个人都有机会做成自己想做的事，成为自己想成为的人。

你即使已经40多岁了，也不要在这个时候认命，只要不认命，就还有机会。这个过程最重要的是，不是谁走得快，谁步子大，是谁更具持续性和稳定性，是谁始终在走上坡路。

END

本文来源：公众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者悬崖上的猫。

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