今天听了刘润“五分钟商学院”的为什么我们会喜新厌旧，里面提到对业绩优秀的员工是发工资还是给奖金的一个看法，确实给我很大的启发。原文如下：
对突出业绩的员工，正确的做法应该是给他发奖金。工资是用来支付给责任的，责任越大，工资越高。涨工资，是因为承担了更大的责任。发奖金，才应该用来奖励突出的业绩。
工资和责任挂钩，我以前从来没有这么想过，不过觉得也挺有道理的。但这个观点也不能一概而论，对技术或某一项专业能力有要求的公司，工资也跟能力有关。
一般而言，我们要招募的人，只有极低的可能需要专才或能力特强的人，所以上面的观点在95%的情况下是成立的，可以直接应用到招聘上。
