人类的伟大的之处，有几个点，其中一个点就是发明了文字语言，可以让知识和技能不断地传承和创新，不断地让每个人都赋能，这有点像美国的英雄主义，当然我们中国也是有关羽，赵子龙等英雄人物的；但是所有的一切都离不开的就是关系，人与自然的关系，人与人之间的关系；伴随着社会的发展，需要更高效的节奏，就出现了组织，由人与人之间的关系，逐步到人与组织的关系，人与社会的系统关系，人与自然的关系其实一直存在着。
今天主要想说一下商业环境下，人与组织的关系，如果人少的时候，我们看到的更多的是彼此之间的信任，就如打羽毛球双打比赛，两位选手没有非常明确的分工，就是彼此的信任，要的就是赢得最后的比赛结果，两个人一起生活一起战斗，最后形成了彼此的信任和默契。当企业慢慢地有了发展之后，就会有一些职责分工，就如足球场上的11人，你是前锋、你是后卫、你是中场，你是守门员，你有职责有分工；每个人人都有明确的分工，但是同时你也有很强的自主性；但是所有的一切都要围绕我们的战略来进行。
同时还有一种就是制作手机，制作冰箱空调，或者是陶瓷，都是有一些流程的，这样的一种模式就如我们的交响乐的模式，有明确的分工，同时有几大部门，一个交响乐有前奏，有中间部分，有高潮等，都相应的流程和规则，这时候就要按照流程来进行管理，看指挥家的流程，在职责分工明确的情况下，通过流程进行粘合。
同时有一种更加系统的管理方式，非常适合大企业，例如军队的管理，职能分权，同时士兵心中对战争的意义充满神秘感，大家对于战略并不是全了解，但是关系职能内自身地行为指标，这时候就需要奖惩制度，例如秦朝士兵的行为指标就是敌人的人头，你的奖励是土地、晋级、农奴等，如果你叛逃就是五马分尸，同时五人连坐。
不同的时期，看组织发展的体量，进行不同的管理方式。
我们人类除了自然属性的社会属性，在现代社会中表现得更为突出，就是现在社交天性，领导和管理我们也更要看到一些内在的动机，让我们的合作伙伴能够产生更大的效率，过去是员工的聪明才智和努力程度，现在社交和思想碰撞连接可能会产生更大的效率。因为如果不同的人的智慧连接起来，就会完成单凭个人智慧不能完成的工作；这也是最近DAVID ROCK的新理论关于地位、确定性、自主性和关联性以及公平的理论。SCARF围巾模型，Status,certainty，autonomy,relatedness fairness.
我们已经进入了一种崭新的发展阶段，万物互联的时代，人的重要性提升了新的日程，如何实现人与人、人与组织、人与社会、人与自然的发展，创造更加效率效能的持续发展，成为我们的新想象空间！
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