律师执业过程中，经常会遇到公司法务。与他们交流起来，总有很多可以说的话题。但也有很多问题貌似道不清说不明，有些问题总是透露着那么一点尴尬。
一、公司法务的贡献
企业中活跃着这样一部分人，他们学的是法律，做的是法律事务。他们做的法律事务会因本企业的行业、业务性质的不同而大相径庭。没有人能够像他们一样熟练地从本企业角度分析各种法律问题，没有人像他们一样既熟悉企业，又熟悉法律事务。
他们是员工，但又要代表企业去处理与员工之间的关系，在企业与员工之间，在老板与企业之间处理争议，消弭矛盾。
他们是管理者，但又要代表企业去处理具体的法律事务，要穿梭于企业与法庭之间，向律师一样，准备证据，准备开庭，为企业的胜诉殚精竭虑。
在企业，他们是律师，承担着发现、规避风险，设计、梳理流程，处理争议纠纷，促进或者直接增值和止损。他们像消防员，哪里有难题，他们就冲向哪里，尽管这个难题并不是他们制造出来的。
他们没有律师的风光与荣耀，却做着甚至比律师更忙更乱更难的活。人们拿律师的标准去要求他们，却又用普通公司员工的待遇去对待他们。
他们就是活跃在大大小小公司法务部门的法务工作人员，被称为“公司法务”。
二、部门和人员
在企业工作的法务们，有的是法学院毕业的，有的不是法学院毕业的。有的有司法资格，有的没有。有的做过执业律师，也有的没有做过执业律师。有的在做法务之前做过法律实务，也有的在做之前没有做过法律实务。
有的公司法务部，是一个独立的部门。也有的是在办公室或者综合部的一个或几个人员，还兼做其他工作。有专门法务部的，法务部就是公司的一个业务科室，与公司的其他部门一样，有科长，或者经理、主任。科长、经理、主任，有的是做法务的，有的就仅仅是一个管理岗位而已。
一般公司的法务部，都会有一个分管的副总经理。分管的副总领导法务部的工作，协调法务部与公司其它部门之间的关系，并对公司的法律事务的处理负领导责任。
三、“公司律师”
公司法务的称呼，好像一般都称“律师”。部门的主管成为主任、经理等。
其实，公司法务确实有一部分是可以称律师的。现在虽然我国《律师法》没有规定公司律师，但是司法部的律师改革方案里允许设立公司律师、政府律师。现在临沂就有公司设立了“公司法律事务部”，它里面就有获得律师执业证的律师。
申请公司律师的条件与社会律师有很多相同，比如获得司法资格等。但与社会律师不同的是，公司律师是本公司的职工，只能为本公司提供法律服务，不允许他们办理本公司之外的法律事务。
这些可以称“律师”的公司法务，仅限于办理了“公司法律事务部”登记、并在司法行政部门申领了“律师执业证”的才可以，没有获得律师执业证的人是不能称为律师的。
当然，也有在公司法务部工作，但因为有司法资格，便在律师事务所办理了实习手续，实习期满，履行相应的程序后，又在律师事务所办理了执业证。这样，表面上，他持有律师执业证，并注册于某某律师事务所，实际上是在公司做法务。
是不是律师，持有不持有公司律师执业证，还是有些区别的。在咱们的法院进门安检这么严格的情况下，持有律师执业证，就可以不用进行很繁琐的安检，无需将各种包、卷宗等过X光机，只需要登记一下就可以了。在法院开庭的时候，只要出示律师执业证就好，裁判文书上名字后面只需要写“某某有限公司法律事务部律师”。没有律师执业证的普通法务，进门的时候要安检，包包之类要过X光机，开庭查明身份时，要出示身份证，要记录性别、出生年月等等各种个人信息，并要在裁判文书上一一写明。
四、业务办理
公司法务部的业务，当然就是处理公司内部的法律事务了。
我觉得，公司法务在处理起具体法律事务的时候，与律师相比，就少了很多的中立性，缺少了律师所具有的超然性。
社会律师与公司之间，是一种法律服务合同关系，律师不隶属于公司的任何一个部门，他不受公司的高层、部门的领导。说到底，他具有完全的中立性。
这种中立性带给律师的是，律师处理法律事务时的超然性，他不受公司内部各种关系、各种利益的影响。他们出具的法律意见，就不会去刻意考虑公司不同部门之间的感受，会更客观，更贴近问题的实际，更有利于问题的解决。
公司的法务就不同了，一个意见的提出，要考虑其它部门、其他分管领导，甚至公司最高领导的意见，照顾他们的面子，顾及他们的感受。这样一考虑，拿出的法律意见，制定的相应措施，在效果上就可能打了折扣。
公司法务在自己公司里开展的业务，也有其他的局限性。比如，防范法律风险，需要制定规则、规定，其他部门会感觉麻烦，会对法务部门有不满，觉得法务部门把很多程序搞得复杂了。
如果企业出现了法律问题，法务部门去分析原因，寻找风险点，势必触及不同部门的痛楚，势必要找出各部门工作中的毛病。在其他部门看来，这与故意找茬的感觉基本是一样的。
五、业务研究
从公司的工作状态、继续教育角度看，如果说社会律师是滚烫的热水，公司法务有点像温吞水。
律师如果有困惑，可以与其他律师探讨研究。律师也有律师协会，有其他研究机构对律师进行培训。同行之间的交流互动会有很多。
但一般公司的法务相对人数较少，很难在内部形成研究学习探讨的良好氛围，有的人，可能还会为了保持自己的优势地位，而保守自己学习的心得，保留自己的小绝招。公司虽然可能人很多，但整个公司里面最懂法的可能都集中在公司法务部门，自己就是公司法律的天花板。
六、公司法务的烦恼
如果公司确有必要请律师，法务部门向公司领导提出来，理解的还好，不理解的老板可能会说，“养你们做什么的，关键时刻用不上了，还需要出去花钱请律师！”
请来律师，也纠结，请的律师不咋地，公司的问题解决不了，或者解决的不好，或者解决的领导不满意，自己没法给公司交代。
请的律师太高明，又显得自己太笨。有的不理解的领导会说，“你看看人家，到底是专业律师，还是人家经验多。你跟人家好好学学。”搞得公司法务汗颜。
七、公司法务的定位
其实，上述对公司法务的不理解，是建立在对公司法务的错误定位的基础上的。
我觉得，作为公司来说，处理公司的法律事务，最好把公司内部的法务与社会律师相互结合。公司法务是公司的员工，平时在公司里，熟悉公司的各种情况，明确公司的各种流程与运作机制，对于公司的产品、经营模式等比较熟悉。日常的法律事务，一般的法律事务、法律风险防范，公司法务是可以完成的。
在公司管理中，公司法务起到一种公司内部其他职位所无法替代的作用。他看问题的出发点与众不同，他思考问题的思路与众不同。他作为公司中人，还要运用公司语境中的语言、态度、行为方式，使自己的所表达、所作、所为与公司的种种相吻合。
八、与社会律师的合作
因为公司律师平时只是在一个公司内部，他所面对的法律风险，他所遇到的法律事务，他所处理的法律争议，相对比较单一，再加上他们作为本公司职工对公司的依附性，客观中立性是会打折扣的。所以，公司法务不能、也无法取代社会律师的作用。
社会律师面对众多客户，面对各种事务，相对来说，经验会更丰富，地位会更中立，甚至服务技能与技巧会更高出一筹。即使是公司里日常的、一般的法律事务，律师也会有很独到的观点和处理方式。
因此，如果把公司法务对公司的日常服务，与社会律师的专业服务有机结合起来，利用公司法务对公司的熟悉，结合社会律师的专业经验与技能技巧，公司的法律事务处理的质量、效率都会得到大幅度提升，公司的利益会得到最大限度的维护。
公司法务与社会律师的配合，一方面需要公司管理层观念的认同，另一方面需要公司法务自身定位准确后的争取。不能随意夸大自身的作用，人为阻断自己与社会律师连接的可能，没法确定与社会律师的合作与配合。同时，作为社会律师来说，也应当做出相应的工作，促进公司律师与社会律师的这种配合与支持，切实把公司的法律事务做到最优化处理，该增值时增值，该“止损”时“止损”，实现公司利益的最大化。
