好的管理者,不但要懂得招人,也要懂得裁人,甚至是裁掉自己亲手招进来的人。这就像人一样,热爱美食,也要坚持运动,否则脂肪就会不断堆积,直到走不动路。
第一,区分好坏。
第二,避免惊讶。
第三、果断解雇。
个人观点:一位管理者需要两个面,一面是对团队的爱,能够关心大家,平时和团队能够融合到一起。工作魔鬼,生活好人;雷霆手段,菩萨心肠。这可能是对管理者最好的诠释。
好的管理者,不但要懂得招人,也要懂得裁人,甚至是裁掉自己亲手招进来的人。这就像人一样,热爱美食,也要坚持运动,否则脂肪就会不断堆积,直到走不动路。
第一,区分好坏。
第二,避免惊讶。
第三、果断解雇。
个人观点:一位管理者需要两个面,一面是对团队的爱,能够关心大家,平时和团队能够融合到一起。工作魔鬼,生活好人;雷霆手段,菩萨心肠。这可能是对管理者最好的诠释。